(单选题)

定义：①柔性授权：即领导者对工作不做具体安排，仅指出一个大纲或轮廓，下属随机应变，因地制宜处理工作。②模糊授权：即授权者一般不明确地说清工作的事项和范围，只指示所要到达的人物和目标，被授权者自由地选择完成的具体途径。③惰性授权：即领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事物交托给下属处理。
典型例证：Ⅰ. 领导要小王代其去参加下午召开的工作会议，并要求小王提交详细的会议记录。Ⅱ. 领导要小张参照高考的题型出具一套本部门的岗位考试试题。Ⅲ. 领导要小李搜集民众对某项政策的意见。
对上述典型例证与定义的关系判断正确的是：

A.例证Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ分别与定义①、②、③相符

B.例证Ⅰ、Ⅱ分别与定义①、②相符

C.例证Ⅰ、Ⅲ分别与定义①、③相符

D.例证Ⅱ、Ⅲ分别与定义①、②相符

参考答案：D

参考解析：

第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
（1）柔性授权：①仅指出一个大纲或轮廓，②下属随机应变，因地制宜处理工作；
（2）模糊授权：①只指示所要到达的人物和目标，②被授权者自由地选择完成的具体途径；
（3）惰性授权：①领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事物交托给下属处理。
第三步，辨析典型例证。
例证（1），领导要小王代其去参加下午召开的工作会议，并要求小王提交详细的会议记录，属于“领导者把自己不愿处理的纷乱繁琐事物交托给下属处理”，符合定义惰性授权；
例证（2），领导要小张参照高考的题型，属于“指出一个大纲或轮廓”，出具一套本部门的岗位考试试题，要求“下属随机应变，因地制宜处理工作”，符合定义柔性授权；
例证（3），领导要小李搜集民众对某项政策的意见，属于“只指示所要到达的人物和目标”，符合定义模糊授权。
因此，选择D选项。

知识点：多定义判断推理定义判断事业单位职测-非联考