记者从8月13日北京市委组织部召开的“北京市2010年公开选拔领导干部工作新闻发布会”上获悉，历时3个多月的局处级领导干部公开选拔工作圆满结束，224名新任职人选脱颖而出，其中副局级职位38人，处级职位186人。
北京市委组织部副部长刘宇辉介绍说，此次公开选拔工作拓宽了选拔范围，利用网络鼓励海内外优秀人才报名，并邀请中央机关、国有企事业单位参与推荐。据统计，有65个国家和地区的人士浏览了公开选拔网页，浏览突破16万人次，网页点击量超过220万次。报名人数达11416人，初审合格8568人。报名人数符合要求的职位232个，有9个处级职位因报名未达到相应人数而被取消。
确定报考资格、任职条件，选择试题，实施考评，组织考察，各个环节都以职位说明书为依据，北京市此次公选有着相当明确的选拔标准，突出考察干部的能力和素质，提高人岗匹配度。考试内容由领导特质测试、综合素质测试两部分组成，试题按照党政、群团、事业和企业等职位的不同特点分别进行命题。面试方式为半结构化面试，并运用了资历评价、心理健康与工作压力测试等现代人才测评技术和测评工具。首次在局级职位面试中引入无领导小组讨论等方式，首次采取群众评委可参与现场提问的方式等。同时，要求进入面试的考生提供近三年工作业绩报告，由市公开选拔办公室在面试前统一提供给相应的面试评委，增加面试评委对考生的了解。
公选中考察方式进一步完善。根据公开选拔职位的职位说明书，结合个人工作业绩报告、个人有关事项申报情况等情况，采取了考察组集体面谈、延伸考察、综合评价等办法。
关于选拔干部的年龄和学历要求，刘宇辉表示，这些条件都是根据职位要求和班子结构等实际情况经研究确定的，不搞“一刀切”。据介绍，此次选拔中，副局级职位新任职人选平均年龄41.2岁；具有博士学位的13人，占34.2%，具有硕士学位的19人，占50%；具有高级职称27人，占71.1%；来自中央单位13人，占34.2%；具有海外留学工作经历的5人，占13.2%；后备干部27人，占71.1%。处级职位新任职人选平均年龄35.9岁；具有博士学位的22人，占11.8%，具有硕士学位的68人，占36.6%；具有高级职称50人，占26.9%；来自中央单位24人，占12.9%；有海外留学工作经历的10人，占5.4%；后备干部96人，占51.6%。
