4月19日，北京市举办公开选拔领导干部新闻发布会，市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉向记者介绍了公开选拔工作情况。刘宇辉介绍说，这次公开选拔是北京市第10次公开选拔，也是在首都经济社会发展进入一个关键时期的特殊背景下进行的。市委对此高度重视，常委会专门研究了工作意见。这次公开选拔主要有五个突出特点：一是在人才需求方面，适应市委十届七次全会提出的加快实施“人文北京、科技北京、绿色北京”发展战略，在更高的起点上完成建设“繁荣、文明、和谐、宜居”的首善之区的目标，建设一支高素质、专业化的领导干部队伍，选拔更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔，具有世界眼光、战略思维，有朝气、有学识、有专长的领导干部。二是在规模数量方面，这次公开选拔的职位是历年来数量最多的一次，涵盖了经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域，基本上都是承担改革发展任务重、在首都经济社会各项事业建设中发挥重要作用的岗位。这些职位分布十分广泛，涉及到全市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位。同时，这次公选除北京地区之外，还面向中央在京单位公务员和教育机构、科研院所、企业等国有企事业单位管理人员。一些专业技术岗位面向全国重点金融、科研部门。三是在选拔标准方面，强调“德才兼备，以德为先”的选人用人标准，把领导干部的“德”摆在第一位。在选拔工作中，要求严格依照规定的工作程序去测试、评价和选拔干部，坚持通过干部的实绩看德才。强调“干什么、考什么”，健全完善以能力素质为核心的测评体系，探索运用资历评价办法，实现从“考知识”向“考能力”、“考素质”转变，提高职位的匹配度，不拘一格选拔人才，让更多优秀人才能够脱颖而出。四是在扩大民主方面，把扩大民主、群众公认的原则贯穿于选拔任用干部的全过程。报名时，采取个人自荐、组织推荐和社会举荐三种方式；考评时，实行大评委制，让公开选拔职位单位的干部群众代表、“两代表一委员”以及管理服务对象作为评委直接参与评分；考察时，采取在媒体上公示考察对象、扩大考察谈话范围、实行延伸考察。五是在强化监督方面，坚持公开、公平、公正，对公开选拔工作每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，都要适时通过新闻媒体向社会公开。市纪委监察局和市委组织部还将联合组成监督小组，畅通电话举报、开辟信访举报和网络举报等监督渠道，全程监督公开选拔过程。
这是北京市委组织部第一次采用召开新闻发布会的形式，由新闻发言人介绍有关工作。随着公开选拔工作的进展，市委组织部还将及时发布有关情况。今后，市委组织部将进一步加强和改进组织工作信息公开，逐步建立完善党委部门新闻发言人制度，搭建与媒体沟通的平台。
