继去年首次面向大学生“村官”定向公选18名科级干部后，北京公选再次惠及大学生“村官”层面。
前日，北京市人事考试网发布公告，通报将从续聘和进入乡镇机关公务员编制、专项事业编制的合同期满大学生“村官”中，公开选拔41名乡镇科级干部。
本次面向大学生“村官”公选，网上报名今日启动，符合条件的大学生“村官”可登录北京市人事考试网(www.bjpta.gov.cn)报名。41个职位覆盖13个涉农区县，职位性质主要涉及综治、党建、规划、社会事务管理等。
跟近几年市委组织部组织的“公选”相同，大学生“村官”“公选”同样要经过笔试、面试、组织考察、公示等环节。笔试人数与选拔职位的比例，“底线”为10∶1，即：该职位是否开选，取决于报名人数是否超过了10个人；而笔试人数与面试的比例，是6∶1，也就是选取每个职位的前六名面试。
面试当天，根据“村官”上报的工作业绩报告，“考官”作出业绩评价。
综合成绩的换算公示为：笔试成绩、面试成绩、业绩评价4∶4∶2的比例。各职位综合成绩前三名入围。最终谁将胜出，则取决于组织考察。
据招录公告通报，着重考核村官的基本素质是否符合报考职位，以及分析解决实际问题的能力；面试重点考核“人岗匹配度”，即个人素质能力与选拔职位的适应程度。而组织考察环节，则要深入村官工作地区，全面考察德、能、勤、绩、廉。如组织考察无人过关，该职位取消。
声音
北京对大学生“村官”的制度设计越来越成熟，对于面临二次择业的大学生“村官”而言，前景尤其是进入体制内的机会，最受关注，制度层面已给予出路，表现好，比如争取到事业编制，那么就有机会从科级干部做起。
国家行政学院教授汪玉凯
虽然政府出台了公选等多项政策，但比例太少，其实不少人想留下，农村也需要他们，可留下的可能性太小。不少人觉得自己没机会，提前为前途做准备，影响了“村官”工作，使村民觉得，这些孩子早晚还是要走。
一去年获得专项事业编制大学生村官
