六、面试及加试
（一）进入面试范围的人员比例
各岗位笔试成绩从高到低排序、按拟聘人数1：5范围且通过合格分数线的考生可进入面试。进入各岗位面试的人员名单将在公开招聘专栏中公布。
（二）岗位调剂
拟聘用人数与笔试合格人数不足1：3的岗位，统一采用公示和自愿报名的方式在岗位间进行调剂，即将需要调剂的岗位信息在招聘专栏进行公示，由通过合格分数线且符合该岗位招聘条件的人员自主报名，严格按照条件相当、笔试成绩排序在先的原则进行调剂。调剂后仍不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划；也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。
拟聘用人数与笔试合格人数达到1：3、不足1：5的岗位，由招聘单位决定是否进行调剂。
（三）岗位递补
正式面试前有人主动放弃或因其他原因导致本岗位拟聘用人数与实际面试人数不足1：5的，可从本岗位通过合格分数线的考生中按照笔试成绩排序依次递补，但最多不得超过1：5的比例（递补人员笔试成绩并列的除外）。
经递补后，拟聘用人数与实际面试人数不足1：3的，在向社会说明理由后，招聘单位可取消该岗位的招聘计划；也可视情况继续组织面试、考核等后续工作。
（四）资格复审及面试（加试）
面试（加试）由各招聘单位按照相关要求和具体实际情况自行组织。同时，各招聘单位将对参加面试的考生资格进行复审,进入面试的人员应当提供本人有效身份证件（身份证、学生证、工作证等）原件、准考证、学位、学历、职称、工作经历证明等相关材料。
具体面试时间及有关要求由各招聘单位直接与进入面试的人员联系。
七、考核与体检
各招聘单位按照相关要求自行组织考核和体检。考核一般采取查阅档案、到所在学校或单位了解情况、由所在学校或单位出具情况介绍、和本人面谈等方式进行。体检参照公务员录用标准进行。
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