2012年重庆市公务员考试已经拉开序幕，华图面试专家提醒广大考生：笔试是资格赛，面试是定盘星，得面试者得天下。对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了给广大考生提供备考指导，华图面试专家将梳理和分析历年重庆市公务员面试题，总结提炼出命题规律，为考生的面试备考指明方向。
根据2007年至2011年重庆市公务员面试的相关情况，结合《2012年重庆市公务员考试招录公告》的有关规定，2012年重庆市公务员面试主要呈现如下特点：
一、结构化与无领导并重
以往重庆公务员面试基本上采用结构化面试形式，少数机关采用无领导小组讨论等其它面试形式。重庆公务员的结构化面试中，每套题目数量一般为3-4道，面试时间为15-20分钟。
二、结构化面试题目比重相对均衡
2009年至2011年重庆市公务员结构化面试真题各类题型的比重分布如下图：
(一)综合分析类试题权重居首
在重庆市考面试中，综合分析试题以现象类居多，出现的社会现象主要是国内近期发生的热点事件或比较关注的社会问题，如食品安全、大学生就业、瘦肉精苏丹红事件等等。这就需要广大考生有意识地做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强对解题思路的掌握与运用。
(二)自我认知类试题权重较低
2011年重庆市公务员面试当中，仅出现了一道自我认知类题目。之前在2009年—2010年的重庆市公务员考试面试中，自我认知类试题所占比例也相对较低，但是鉴于自我认知类试题的基础性地位，考生对自我认知模块的学习不可轻忽大意。
