武官的考核八旗官员的考核分操守、才能、骑射、年岁四个方面。以行止端方、当差勤慎、弓马娴习、驭兵有律、给饷无虚为合格。绿营考核分才技、年力、驭兵、给饷四个方面。以才技优长、年力精壮、驭兵有术、给饷无虚为合格。无论何种官员，凡是受革职留任处分或征收钱粮未完的，以及八旗官员不习骑射不会说满语的，考核时均不能列为一等。
从1838年开始，凡是官员吸食鸦片的，也不能列为考核卓异，如果主管官员未能发现而保送的，被皇帝召见时看出，不但吸食者本人要被治罪，其负责考核的各级主管官员也要严加惩处。考核结果有奖有罚凡京察一等、大计卓异之官，均向皇帝保举。凡考核不合格官员，列入六法，向皇帝弹劾。奖励两种：记录 加级清代对官员进行奖励称为“议叙”。“议叙”分为记录和加级两种，记录分一、二、三次，加级分加一、二、三级，加级和记录可以相互转换，加一级折合为记录四次。
“级”是指官员的品级，清代的官职共分九品十八级，由正一品、从一品、正二品到正九品、从九品，九品之外的官员称之为未入流。从九品官加一级便升为从八品了。官员考核，凡是列题及引见之官，皇帝有旨议叙者，分别由吏部或兵部进行议叙。凡是最终考核列为一等的官员均加一级。
考核一等进行保举有一定的比例，如京官每7人保举1人，笔帖式每8人保举1人，道员、知府、知县等每15人保举1人。
例如，1906年京察，奉天省应保举的府厅州县官员共有8个指标，盛京将军赵尔巽分别保举：奉天知府邓嘉缜勤政爱民、表率有方；署新民知府沈金鉴才长因应、办事勤能；捐升道员卸任宽甸知县荣禧老成练达、任事实心等8人。这些人最后都受到了光绪皇帝的传旨嘉奖。清代尽管规定的制度很严格，但事实上在考核官员时，只有极个别的官员才会被列入六法进行弹劾，其余的考核等级都很高。
1903年，盛京户部应考核官员34名，其中一等的有4个名额，其余的30名全部被列为二等勤职。此次被列为一等称职的锡龄阿，出生于1856年，最初担任笔帖式，连续三次京察一等，迅速被提升为从四品的郎中。
处分三种：罚俸 降级 革职考核不合格的官员均给以处分。清代官员的处分分罚俸、降级和革职三种。罚俸分罚俸一、二、三、六、九个月或一年、二年，七等。降级分降级留任和降级调用两种：降级留任分降一级到降三级留任三等，虽然受到降级处分，但仍担任原有官职；降级调用分降一级到降五级调用五种。革职分革职留任和革职两种。降级调用无级可降的话则革职，如果从九品官降一级调用因为已经无级可降，因而改为革职。
六法分别为：不谨、罢软无为、浮躁、才力不及、年老、有疾。其中“不谨”指办事不力，“罢软无为”指无所作为，“浮躁”指办事毛躁，“才力不及”指不能胜任现有职务，“年老”指超过65岁，“有疾”指患病不能坐堂办理公务。考核不合格的官员要按照六法事实进行弹劾，并送部带领引见，年老、有疾不能进京的听其自便。其中不谨、浮躁者要写明具体事实。凡列入六法的官员，复核无异后进行处分。不谨者、罢软无为者革职，浮躁者降三级调用，才力不及者降二级调用，年老者、有疾者休致，即退休。
据档案记载：1906年，被盛京将军赵尔巽列入六法弹劾的官员有10名：候选道王文恒营私忘害、大伤体统，道员补用知府涂景涛办事贻误、非止一端，二人应请革职永不叙用；保归道员留奉知府朱云锦经手款项纠葛不清，请将道员保案撤销，仍催令清结，如查有弊混，再予严参；候选府经历孙规良隐匿捐照、胆大妄为，试用府经历田辅臣、巡检清吉办理税捐诸多弊混，署奉化县典史巡检胡思贤声名甚劣，五员请即行革职；候补知县耿荩臣办事轻率，请以府经历降补；盖平知县刘廷珍才欠开展，准被承德知县林宗奇人地不宜，请开缺另补。光绪皇帝这次并未让赵尔巽将被参劾的官员送京引见，便准其所奏。说明事实上，皇帝比较尊重吏部或地方上将军、总督的考核鉴定的。日常考核随时奖惩清代对官员除了按规定的年限定期进行考核外，对违反各种规定的官员则随时惩处，对表现优异的官员则随时破格提拨。
1811年出生的曾国藩，28岁时考中进士，1839年才开始食八品俸禄，因才学超群，能力出众，仅过了13年便成为正二品主管官员考核的吏部侍郎，后来成为清末举足轻重的一方大员。清代禁止官员浮议，即私自发布传播小道不实消息，尤其是京察、大计之年，如果违犯者，前两次要罚俸，第三次则给以降级处分。如果遇有动乱或战争，可随时保举或惩处官员，尤其对那些不能效命死守，致使城池失陷的官员处分很严。如果官员贪、酷，可随时进行特参，不入于六法，经核查属实后，将贪酷官员革职拿问，永不叙用。但无论赏罚最终还是要取决于皇帝的。
