形势所逼：“考碗大军”会将“疯狂约会”进行到底
资深公考专家、华图教育高级副总裁于洪泽接受采访时指出，“国考”年年热，从社会发展背景来看，跟目前毕业生找工作难有直接的关系。
“现在，不仅仅是公务员热，还包括考研热等，最直接的原因就是就业问题。”于洪泽说。
另外，他表示，报考公务员也受家庭因素的影响，“比如说，报考公务员的应届毕业生，至少有60%都是家里希望报考。”
于洪泽认为，这些都与目前的社会环境有一定的关系。“在企业工作，竞争比较激烈，而公务员人们一直都认为是比较稳定的，多数考生本身又有着求稳怕乱的心理，自然就导致了公务员报考热”。
他还指出，“考碗热”的本质原因，是多数中国学生面对未来职业生涯、对自己的定位不清楚，没有一定的目标，“凡是眼前看到的东西都愿意去试试”。
于洪泽说，从目前来看，我国在政策的引导上，已经开始着手解决这一问题，且效果非常明显。
如大学生村官、三扶一支计划等，引导大学生深入基层。
于洪泽表示，这一政策符合中国社会现实，中国社会改革进入攻坚阶段，这就特别需要公务员，特别是省级以上综合管理类岗位，首先能够很好地在社会中历练，才有一个感性认识，再加上这一过程中不断地学习，有一个理性的认识，两者结合，对事物的判断都很清楚，更能够了解解决问题的方法。
“今年中央机关及其省级直属机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例从70%上升到85%。”这就是一个政策性的引导。
对于今年公务员报考热，于洪泽总结――“热而不乱，浓而不烈”，报考很理性，每天报考人数稳步增加，这与去年整个报考过程大不一样，去年报考后期人数激增。
于洪泽分析，公务员报考热这一问题在中国还会持续，政策的引导还会进行。
公务员招考的狂热，是一场关乎个人生存、个人发展和价值观走向的惨烈角逐。在连年畸形的考录比例数据之下，是无数作为“分子”者折戟沉沙的慨叹。在这场青年如“过江之鲫”挣扎跃进“公家池塘”的艰难旅途之中，天量社会资源浪费于无形。
一位博士生告诉记者，自己报考公务员，主要是看中三个方面：首先，公务员工作更稳定。一般情况下，不需要担心“裁员下岗”、“新人抢位”之类的窘境。其次，公务员有公费医疗。不需要缴纳社保，而且公费医疗比医保好，即使是伤风感冒都可以报销。第三，公务员退休后保障充分。除了继续享受公费医疗外，工资和退休前一样，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。
中共中央关于‘十二五’规划的建议提出了“合理调整收入分配关系”的要求。基于此，胡仙芝分析认为，下一步，改革缩小各行业、各岗位的福利待遇差距是大势所趋。“十七大五中全会指出在调整收入分配关系方面，要区分初次分配和再分配，再分配要更加强调公平。公务员收入属于再分配的范畴，由此推断，公务员收入的合理化改革也是在所难免。”
合理化公务员收入之外，为求职青年创造更能够发挥自己才干、更加稳定的社会就业环境同样是我们应该为之努力的重要方向，也同样是一条标本兼治的根本途径。
