对侵蚀考录制度行为“围追堵截”
近年来，全国每年有约500万人次参加中央和地方各级公务员的考录，一年录取十七八万人。
公务员考录是整个公务员制度改革、特别是干部人事制度改革的重要体现，承担着维护社会公平正义的职责，招考工作关系到人民群众的切身利益，影响重大。温家宝总理等党和国家领导人对公务员考录非常重视，从体检标准到公开择优、面向社会招考，从消除对乙肝病毒携带者的歧视，到严打考录作弊，作过多次重要批示。
这位负责人告诉记者，公务员考录不仅涉及体检环节的公平、公正、公开，从报名、资格审查、笔试、面试，到考察、公示等各环节，都要严格把关，杜绝营私舞弊。
例如，在资格审查上，考录部门依法、依职位条件对报考者进行审查，要求考生诚信报考，工作人员依法审查，杜绝虚假报名。资格审查未通过的，要向考生说明理由；信息需要补正的，要通知考生及时补正。
在每年招考公告规定最为详细的笔试环节，从命题到阅卷，考录部门都会在程序上严加把关。对于公众普遍关心的、正在进行的阅卷工作，这位负责人进行了详细的解答。
“申论阅卷采取无纸化阅卷，把全部答题卡扫描到机器里，使答题信息生成一个图片，这些图片在阅卷老师的计算机上是随机派发的，一个老师给出一个分数后，再随机由另一位老师给出一个分数，然后两部分分数进行比较。”该负责人介绍，上述答题图片是匿名的，而且各地考生信息全部打乱，自动生成密码号，随机派发给阅卷老师。“在近100万考生中，谁想找出某一个考生的试卷，几乎没有可能。”
“之所以设置如此之多的程序与步骤，就是尽最大可能确保主观试题阅卷中的误差减到最小，保证阅卷的公平公正。”他说。
公务员考录打破了身份限制，提供了人才通道，公众对考录各个环节的公平、公开、公正，都寄予了极大期待。消除公务员考录中的各种歧视，一直以来呼声强烈。
这位负责人对此回应称，近年来，人社部、公务员局在这方面进行了各种努力和探索，逐步取消了年龄、性别、户籍、身体条件等方面带有歧视性的规定。
“我们在资格审查和录用时，特别强调不得歧视女性。”该负责人说，中央机关招考公告在职位资格设置中除法律规定外，不得有性别要求。近年来，中央机关招考中，报考公务员的女性比例大约为46%，最后被录用比例基本与此一致，也证明了录用过程的公平。“一些身体有残疾但不影响履行职责的，被吸收到公务员队伍中，同样干得很好。”
这位负责人说：“公务员主管部门在重视制度上摒除歧视性规定外，还非常注重在实际工作中避免发生歧视行为，对用人单位提出明确要求。但由于种种原因，这种实际工作中的歧视行为并没有完全消除。我们还要进一步加大这方面的管理力度。”
“在公务员考录制度实施过程中，存在着各种利益的博弈，因此，需要我们通过依法考录、科学考录和公平考录，排除各方利益在制度实施过程中的各种干扰。”该负责人表示，“我们要对制度上存在的漏洞进行‘围追堵截’，对试图侵蚀考录制度的各种行为严肃处理，确保公务员考录的全过程公平、公正、公开，真正做到让公众满意、信服。”
