“虽然放宽年龄的岗位有限，且仅高学历的应届毕业生可以享受，但毕竟这是可喜的改变，显示出有关部门意识到年龄问题，并试图通过制度调整加以改进。”
《望东方周刊》记者张海林、周范才 | 北京报道
27岁的宋江明因为体检的一项指标低于《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定，获得该职位笔试、面试和总成绩三项第一的他，意外地错过了山西省长治市环保局“科员2”一职，但他随后自费在3家医院的4次体检结果均显示上述指标达标。转机发生在网络披露和媒体聚焦之后，11月18日，山西长治纪检部门调查后确认该事件存在暗箱操作，6名相关责任人被追责。目前，宋江明正按程序办理录用手续。
此事已暂落定，但社会各界关于公务员招录的讨论和关注仍在持续。11月27日是2012年国家公务员笔试开考的日子，在这一周前，中国政法大学有关学者发布了《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》(以下简称报告)，这个报告调查了2011年国家公务员近万个岗位，认为一些岗位存在健康和年龄歧视要求，此外在政治面貌、性别、户籍、地域等方面亦存在歧视性要求。
