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人社部部长谈公务员热:因职业稳定声望较好
2012-01-17 10:24  国家公务员考试网 点击: 载入中...

  大力推进公务员招考分级分类考试

  在谈到公务员录用考试科学化这一问题时,尹蔚民表示,这些年来,公务员主管部门在分级分类考试中进行了许多探索性工作,如推进中央机关招考分级考试,将省级以上和地市以下招考分为两类,分别设置试题;将中央机关中的小语种、专业性较强职位进行分类,突出专业科目考试功能。

  “但也要看到,我们现在的考试大多还处于一张卷子打天下的状态,这与要干什么就考什么、全方位突出能力素质的要求还有很大差距。”尹蔚民说。

  他提出,今后公务员考试录用必须实行分级分类,针对不同的职位类别,提出能力素质要求,命制不同的试题。中央机关招考要继续探索“2+X”的考试模式,在专业科目考试上加大试题开发的力度。

  尹蔚民还特别强调,要注重从工人、农民中,从优秀村干部中,从大学生“村官”等服务基层项目的人员中考录公务员,使考录政策能够适应加强公务员队伍建设的需要。

  净化公务员考试录用环境

  尹蔚民说:“公务员考试受到社会各界的高度关注,涉及人民群众的切身利益,任何工作中的不周,都会引起较大的社会问题。”

  当前公务员考试录用环境比较复杂,出现了一些问题,有社会培训机构对考试试题的围追堵截,个别地区出现泄题事件;有极个别公务员考试录用工作人员在体检环节中营私舞弊、以身试法;也有一些研究机构发表报告肆意歪曲考录制度。“这些负面影响都极大地损害了公务员考试录用制度的声誉,污染着考试录用的环境。”尹蔚民表示。

  对此,尹蔚民提出,今后要加紧出台公务员考录面试规则,促进面试规范化,提高面试公信力;要查找体检程序中可能存在的漏洞并加以改进,加强对体检工作人员的培训;对于在公务员考试录用中的违法违纪行为要零容忍,特别是工作人员违法违纪的,要坚决清除出公务员管理者队伍。

  尹蔚民同时表示,要联合工商、公安、教育、宣传等部门,对那些招摇撞骗、误导考生、干扰考试的不法培训机构依法进行清理,为公务员考试创造良好环境。

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