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公务员面试注意事项及高分攻略(12)(3)
2011-12-13 10:44  华图网校 点击: 载入中...

  答问策略:

  1、这类问题都是非常敏感的话题,答问时宜慎重思考、从容作答。

  2、问及为什么“跳槽”时,不宜强调的理由有:市场不景气,是随大溜被辞退的(主试人会想:为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方,等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工,弄不好你会故伎重演,所以要小心对待。

  3、问及为什么“跳槽”时,比较有意思的理由(真有的话):能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会,等等。

  “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。

  (1)你并非毕业于名牌院校?

  妙答:比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!

  (2)你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。

  妙答:那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

  (3)你专业怎么与所申请的职位不对口?

  妙答:据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。

  (4)你学历对我们来讲太高了。

  妙答:我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。

  (5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

  妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

  (6)你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?

  妙答:据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……

  作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!

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