深圳市聘任制公务员面试昨日举行，1387名经过笔试和资格审查的考生入围最后面试。面试根据不同职位采取不同的方式进行，大部分职位采取结构化面试或情景模拟面试，部分专业性较强的职位采取非结构化面试方式。深圳市人力资源和社会保障局和社会保障局副局长陆韬在接受记者采访时候表示，本次公务员招考在面试命题和接下来的录取环节，会更加注重对公务员的“德”考评，避免公务员殴打父母等类似事件的发生。
录取环节将注重听取社区意见
此次聘任制公务员招考共设置239个职位，招考483名聘任制公务员，其中，综合管理类129个职位146人，行政执法类126个职位337人，共吸引了43228人报名，参加笔试人数35145人，超过8000人弃考。经过资格初审，共有1387名考生入围面试。
据深圳市人力资源和社会保障局副局长陆韬介绍，由于此次招考职位涵盖综合管理和行政执法两大职类，因此面试的内容、方式和方法根据不同职类的性质、特点分别设置，综合管理类职位主要采取结构化方式进行面试，行政执法类职位则全部采取情景模拟方式进行面试，而部分专业性较强的综合管理类职位还采取非结构化方式进行面试，进一步提高考试的针对性和科学性。
此次招考工作的面试考官结构也呈现多元化，既有公务员，也有非公务员;既有各级机关事业单位的管理人员、专业人员，也有企业、行业协会人员;既有市人大代表、政协委员，也有高校的学者、教授。非公务员考官比例将达到25%，加强了对公务员招考工作的社会监督，也体现了公务员选拔的社会参与导向。
陆韬还告诉记者，此次公务员招考在面试命题和接下来的录取环节，会更加注重对公务员的“德”考评。“社会上对公务员道德品质的要求越来越高，今年深圳发生了公务员殴打父母等事件，引起了社会公众对公务员品德的关注，所以我们希望能够加强这方面的考核，把好公务员的入口关。”陆韬坦言，德行考核是比较难量化的事情，人力资源和社会保障局一方面给命题专家提了建议，提醒他们加强这方面的考核。除此以外，在录取环节，也会更加注重听取学校和街道社区的意见。
