在昨天的考试现场，市人力资源和社会保障局职员与雇员管理处有关负责人透露，我市事业单位将全面实施岗位设置管理，预计10月底将完成全市1600多家事业单位所有岗位的“岗位说明书”。以后我市事业单位职员公开招考职位条件设置将根据“岗位说明书”列明的资格条件进行招聘，进一步确保招考的公平、公正及公开，避免发生“因人设岗”的质疑。
市人力资源和社会保障局职员与雇员管理处有关负责人说，“此次改革的核心，一是推出全员聘用制，二是推出‘岗位说明书’。预计10月底将完全市1600多家事业单位所有岗位的‘岗位说明书’，‘岗位说明书’将明确事业单位每个岗位的名称、工作职责、资格条件、专业要求、上岗要求等。将来事业单位职员的管理，包括招考、录用、工资设置、晋升等，都将参照‘岗位说明书’。所有的‘岗位说明书’都将进入信息化系统，市民可以查询。”
以后事业单位公开招考职员，在招考资格条件上，招考岗位的资格条件应与“岗位说明书”的要求相符，不得设置歧视性条件。平时事业单位可以根据岗位的要求和工作需要对“岗位说明书”进行一些内容上的调整，但在组织职员公考招考之前，“岗位说明书”则处于“冻结”状态，用人单位不可以进行修改，避免“因人设岗”。
