（二）面试
1.根据报考者所报考单位各职位人员（从代课人员中招考的职位不面试）笔试成绩+加分得的总成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。
2.面试成绩满分为60分，面试主要采取结构化面试的方式进行，面试主要综合考察考生适应岗位的知识能力，包括语言表达能力、分析判断能力、计划组织能力、预测应变能力、人际关系协调能力、情绪控制能力以及专业素养等。面试考官从有关单位中抽调5—7人组成考官组进行面试。县监察部门负责监督，面试时间另行通知。
（三） 同分处理办法。笔试总成绩＋面试总成绩相同的，按如下办法处理：如遇同一职位总分数相同，则按学历（学位）高者优先；学历（学位）相同的，职称高者优先；学历、职称相同的，毕业时间前者优先；以上均相同的，依次按毕业院校所属的一本、二本、三本、非普通教育类别进行取舍。从代课人员中招考的小学教师职位按 《简章》中的规定确定。考察时对报考者的报考资格进行复查，如发现不符合规定报考条件的取消考察资格，并按同一职位排序进行递补。
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2011年容县事业单位公开招聘工作人员计划表 |
