（四）考试地点：详见《准考证》。
考试以闭卷方式进行，考试结束后由市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室根据职位数情况分教育类、卫生类、其他类统一划定总成绩合格分数线和《公共基础知识》或《教育基础知识》或《医学基础知识》合格分数线（代课人员专设岗位和乡镇计划生育聘用制职员专设岗位不划合格分数线），未达合格分数线者，不得 进入下一招聘程序。
（五）成绩公布：由人社部门统一张榜公布，并在贵港人事人才网（www.ggrsrc.com)
（六）命题。考试试题由市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室委托有关部门命制。命题采取入闱方式进行管理。
五、免考试的范围及条件
在招聘计划中，单列招聘取得硕士研究生以上学历学位的人员，可免考试，直接进入考核招聘程序。
六、面试
（一）教育系统教师（教练）岗位采用说课方式；卫生系统招聘岗位采用结构化面试方式，面试试题分医学类、公共卫生类、护理类、其他类分别命题；其他系统招聘岗位原则上采用结构化面试方式，如采用其他面试方式的必须报市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室同意，并在贵港人事人才网上公告。面试分值满分 100分。
（二）面试人员的确定。根据笔试面试成绩按招聘岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人选；个别岗位达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经用人单位的主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人社行政部门核准后，才能进入面试程序。
已确定参加面试人员由用人单位和主管部门公布，面试时间、地点及相关事宜由用人单位通知参加面试人员。
（三）面试的组织实施。各县市区的面试工作由县市区组织人社部门和用人单位主管部门共同组织实施；市直事业单位的面试工作在组织人社部门统一领导下，由主管部门负责组织实施。制定的面试工作方案，须报党委组织部门、政府人社行政部门审核同意后方可组织实施。同级组织人社纪检监察部门进行指导监督。面试分值 满分为100分。面试60分为合格，未达60分者不能进入考核程序。
面试考官（含主考官）7人。考官由行政人员担任的，必须是副科级以上领导；由专业技术人员担任的，必须是取得中级以上专业技术资格的人员。主考官由用人单位或主管部门领导担任，其余6名考官由用人单位和主管部门考官及其他单位考官组成，其中其他单位的考官不得少于1/2。（考官从考官库中随机抽取）。
（四）面试实行验证和抽签制度。凡进入面试的考生须携带身份证、准考证原件验证进入候考室，按编组抽签确定面试顺序。
（五）面试成绩在面试结束核准后当天宣布或张榜公布。
七、考核
（一）除考核招聘免考试直接进入考核人员外，其余人员，根据分数合格人员总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1∶1的比例确定考核人选，报同级党委组织部 门或政府人社行政部门核准后，在用人单位和主管部门内公布。考核工作由主管部门和用人单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上成员，考核后写出考核材料。
（二）各用人单位考核工作结束后，经用人单位或主管部门领导班子集体研究，根据考试、考核结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选并经同级党委组织部门或政府人社行政部门核准后，在用人单位和主管部门内公布。
八、体检
（一）市直事业单位的考生由组织人社部门组织到具有相当资质的医疗机构进行体检。各县市区所属事业单位的考生由县市区组织人社部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。 ）和贵港党建网（www.ggdj.com.cn）上公布。张榜地点：报考市直事业单位的在市人社部门公布，报考县市区事业单位的在各县市区人社部门公布。
（二）体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关新规定执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。各县市区要高度重视体检工作，对体检合格的考生名单要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可书面申请复查，由组织体检的部门组织申请复查人员到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。
九、加分
（一）代课人员报考专设岗位加分办法，按贵政办[2008]42号文件精神执行。
（二）西部志愿者、农村教师特设岗位计划人员、“大学生村官”、“三支一扶”计划高校毕业生任职（服务期）满1年以上和报考招聘乡镇计划生育聘用制职员专 设岗位现担任乡镇计生服务所所长满1年以上且年度考核称职以上的加5分。（报名时须提供县级以上组织人社教育计划生育等相关部门的书面证明或协议书）
加分计入总成绩。加分依据材料必须在报名时提供原件和复印件，报名结束后提供的无效。
