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2011广西钦州教育卫生、公安类事业单位招聘简章
2011-11-23 11:17  钦州人才网 点击:

  六、公示、聘用

  按照有关规定和程序,对考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人选,在招聘单位、主管部门、钦州人才网进行公示。公示时间为7天,经公示无异议的,按照有关规定办理审批手续。

  经批准聘用后,新聘用人员原则上要在一个月内到招聘单位报到。凡经聘用者,按有关程序办理入编、工资等手续。逾期不报到的,取消其聘用资格。

  招聘单位应与受聘人员签订事业单位人员聘用合同书,确定人事关系。签订聘用合同时可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生,试用期最长不能超过12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的,予以正式聘用。试用期满考核不合格的,取消聘用。

  七、加强领导、严肃纪律

  (一)事业单位初任岗位“凡进必考”是一项严肃的工作,考试招聘工作要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,各招聘单位及主管部门要切实加强对招聘工作的领导,精心组织,周密部署,确保公开考试招聘工作的顺利开展。

  (二)招聘工作原则性强,各招聘单位及主管部门要照章办事,严格程序,规范操作,增强工作的透明度,自觉抵制不正之风的干扰,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现有违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关人员进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  (三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在本单位秘书、人事、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。出现其他违纪情形的,按照桂人发〔2006〕22号文件的有关规定处理。

  (四)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:

  1、应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

  2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

  3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考核过程中参与作弊的;

  4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

  5、招聘单位及主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正的;

  对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员,取消考试成绩和聘用资格,并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。

  对违规招聘的人员,一经查实,市委组织部、市人力资源和社会保障局不予办理审批手续;已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。

  附件:

  1、2011年市直事业单位招聘岗位条件表汇总(教育类)

  2011年市直事业单位招聘岗位条件表汇总(卫生类)

  2011年市直事业单位招聘岗位条件表汇总(公安类)

  2、2011年钦州市市直事业单位考试招聘用工作人员报考指南

  3、2011年市直事业单位考聘工作人员报名表

  4、2011年钦州市市直事业单位考试招聘工作人员考试大纲

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