八、人员聘用
根据面试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，经招聘单位主管部门和县人力资源和社会保障局审核同意后，在鹿寨县政府网 (http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘单位工作区域内公示。公示期5天，公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应当及时进行复 查。经公示无异议的，由招聘单位填写《2012年鹿寨县事业单位编制限额外招聘人员审批表》，经用人单位主管部门审核，报县人力资源和社会保障局批准后， 办理聘用手续，聘用手续须在15个工作日内完成(2012年应届毕业生获得毕业证后办理聘用手续)。考生在接到聘用通知后10日内到单位报到上班，逾期不 报到上班或无法正常上班按自动放弃聘用资格处理。招聘单位应与受聘人员按《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》签订聘用合同书。
九、加强领导，严肃纪律
(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘在与本单位负责人有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作相关人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与本人有上述亲属关系的，也应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、考生在面试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反《鹿寨县事业单位编外人员聘用和管理实施办法(试行)》(鹿办发[2012]13号)规定的其他情形的。
(四)对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，政府人事行政部门不予办理聘用手续;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻 重，严格按有关规定和程序处理;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消应聘资格并记录在案。
附件：1、2012年鹿寨县公开招聘事业单位编制限额外工作人员报名表
2、2012年鹿寨县第二次公开招聘事业单位编制限额外工作人员计划表
鹿寨县人力资源和社会保障局
二○一二年六月十五日
