国家公务员考试18000多个岗位10月14日正式公布，不少考生却一片哀鸣。“18000个岗位啊，一个都不能报，今年岗位要求算是史上最严了吧！”记者查阅职位表也发现，今年的岗位要求确实相当细致、严格，“苦差事”也相当多，这也让众多考生“知难而退”。(10月15日扬子晚报)
所谓的今年国考的“史上最严”，也不过是对可以报考人员“筛选”上的苛刻。譬如过去的“大一统”式的以文凭为报考条件的岗位越来越少，却有绝大多数岗位以专业条件为限制。有些招考岗位备注中，竟然专门注明了“需常年出差”、“经常夜班”、“国家级贫困县”等需求，这也就怪不得让习惯于“有文凭就能参加考试”的考生们心里顿感“拔凉拔凉”的。但笔者以为这恰恰是社会进步和国考进步的表现。
社会分工日益细密，公务员岗位也不会例外，越来越强调专业色彩也是社会发展大势所趋。国考开展十数年来，其考试考核机制从此前的“粗陋”型，日益变化为今天的“细密”型，从“稚嫩”的模式到今天的“成熟规范”，这是社会发展和国考发展的必然。
多年来的国考实践证明，“两次考试”――一次笔试、二次面试，其过于简单的考核模式是存在天然缺陷的。简单的两次考试并无法真正识别考生今后适应岗位能力情况，也无法评估考生能否真正胜任岗位工作。而一个完全要求某某专业才能报考的报名条件，至少在报名之前就已经排除了部分专业不占优势的考生。这显然更利于公务员岗位选拔最合适人才。
“史上最严”的本年国考，会直接让一些贪图安逸的考生望而却步。有些岗位明确要求，“需服从二次分配”，那就有可能被二次分配到最艰苦的岗位，这个条件的提出符合中央有关方面基层选拔和锻炼人才的目标。让有吃苦准备的考生参与考试，让抱有安逸想法和混日子打算的考生“走开”，也是公务员教育培养理念的进步。还有一个更大的进步在于，这样的“史上最严”或能从根本上触动教育机制的改革。“光有文凭没水平”肯定今后不行了，光“能说会道”却没有实践经验和实践能力，可能连报告的机会也没有了，部分光会“动笔”的“考碗一族”今后将不“灵光”了。这样的“史上最严”所透露出来的选拔人才思路，或能促进僵化的教育机制和大学教育模式的改革。
