2010年河南省招录公务员笔试成绩已公布，不少笔试通过的考生已开始准备面试。据了解，2010年河南省计划招考1905人，比去年减少了142人。即使招考职位面试人员达不到面试比例，也不会取消招聘岗位，因此，做好面试的应对工作，对考生来说极为重要。为此，记者专访了一些公务员考试专家，他们建议，考生应在面试时学会换位思考，把自己当成公务员回答问题。请看下面专家支招。。。
一、综合分析题型是重中之重，加强政治鉴别能力
在公务员考试面试中，综合分析题型向来是必考题目。综合分析题型可以直接考察考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、创新能力等六大能力，可以说是所有面试题目中对考生世界观和方法论考察最全面的题型。
因此，国家公务员网老师建议考生，在备考综合分析类题目时，首先要加强理论学习，因为政治鉴别能力是综合分析类题目考察考生的重点之一，这就要求考生有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想；要善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明；要具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势；要贯彻执行党的路线、方针、政策。“由此可见，增加理论学习，尤其是对国家和河南省内政策、方针、规划的学习，是保证考生答好综合分析类题目的基础。”公考老师说。
此外，要加强对社会热点的关注。河南省公务员招考面试中，社会现象类题目占所有综合分析类题目的69%，而社会现象类题目的内容正是引起广泛关注和讨论的社会热点现象。“比如河南省省考2010年1月12日下午面试真题：某县政府对当地青年考上市级以上公务员给予现金奖励，您怎么看?对于社会热点问题，考生除了进行深入思考之外，还可以关注各大主流媒体对事件的评论和解读，由此拓宽自己的思路，使自己能够更加全面、客观地看待问题。”公考老师说。
二、解决问题能力不可或缺，将生活变成考场
作为一名公务员，长期工作在第一线，在日常工作中会遇到各种各样的问题，判断症结之所在，提出合理建议，与群众有效沟通并迅速解决问题就成为基层公务员必备的素质。所以，河南省公务员招考面试题目中，应急管理类题目、计划组织类题目和沟通协调类题目与其他地区和部门面试题目相比，更加注重考察考生解决问题的能力。回答此类题目时，考生应重点回答解决问题的有效方法，注意对策的合法性、合理性、针对性和可行性。
以上三类题目分别在考试中所占比例不高，内容却与实际尤为接近，考核的能力更与公务员的日常工作息息相关。通过这些题目的考核，考官可以清楚地了解考生的沟通协调能力、应对突发事件能力、创新能力和心理调适能力，继而将真正符合普通公务员要求的优秀人才选拔到公务员队伍中去。
提醒考生，沟通协调类题目数量虽少，但其所考察的沟通协调能力在其他类型的考题中是无法体现的，因此考生必须对此类题目足够重视。沟通协调类题目考察的是考生在日常工作和生活中处理人际关系的态度和方法，所以建议考生在备考过程中，将此类题目的答题思路融入日常生活中，以答题思路指导自己与他人进行交流，使其真正符合沟通协调能力的要求。
三、稳定情绪，把自己当成公务员来回答问题
在临场考试方面，国家公务员网老师建议考生，切忌追求完美，同时要学会站在政府的角度，以公务员的身份提出解决方案。
任何考试都有其不确定性，尤其是面试，临场发挥成分很大，出现一些瑕疵在所难免，只要将思路有条理地表达出来即可。很多考生急于提高自己的水平，盲目地寻求所谓捷径、窍门，试图投机取巧，最终往往得不到预期的效果。
公考老师说，公务员面试时，会根据公务员职业性质，设定一系列的角色定位题型，以此来考察考生分析问题、解决问题的能力。因此，考生要学会站在政府的角度思考，以公务员的身份提出解决问题的方案。因为，考生通过考试后，就是一名真正的公务员了，不妨在考前就把自己当成公务员看待，展示自己成为公务员后解决问题的能力。
