二、备考2012年出入境边检总站系统公务员招录面试主要策略
1、全面准备各个常考题型的答题思路和技巧，切记盲目猜题
鉴于近年出入境边检总站系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及题型较广，备考时应全面把握综合分析题、人际沟通题、应急应变题、组织协调题等常考题型的做题规律。对于自我认知题也应有所准备，2010年3月3日上午边检面试就曾考过自我认知题"在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的？"
2、对于组织协调题要作为重点加以突破
在所有题型中，组织协调题所占比重相对较大，应加强这类题的训练。由于曾经考过"公司现在有了新设备，产品的产量和类别大大提高，作为质检人员，你会怎么做"以及"为了帮助更多的生活困难的家庭，现在准备新建三个物资捐助站，让你负责，你准备怎么做"等看似跟出入境边检总站系统实际工作差距较大的考题，因此要全面了解各种场景下各类活动如何组织协调。
3、加强材料题、情景模拟题等新题型的训练
2011年2月25号下午厦门边检面试曾经考过材料题,该材料的大体意思为--小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研，该县是领导以前工作过的地方，在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好；调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。针对这一材料的设问是：你觉得小张做的有什么问题，为什么？如果是你，你会怎么做？回答材料题，一定要事先细致阅读所给材料、吃透所给材料，其答题思路和注意事项跟普通结构化面试题并无太大区别。
近年考试中还出现了少量情景模拟题。例如2011年2月25号下午厦门边检面试曾考过"你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理？再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。"本题是应急应变题与情景模拟题的结合，不少考生在考场上面对追问感到意外，尤其又面对要求情景模拟的追问更是惊慌失措，严重影响了整体得分。备考2012年面试应对情景模拟有一定准备，答题时应突出现场感，把握在现场应具有的言谈举止。
