哈尔滨事业单位招聘网2012年6月7日讯：根据区政府二届四次常务会议精神，决定公开招聘政府雇员。招聘后，日常管理、工资标准、"三险一金"等待遇严格按《哈尔滨市阿城区机关事业单位雇员管理办法》执行，为确保本次公开招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘发布
（一）招聘计划
阿城区城市管理综合执法大队招聘辅助雇员30名（其中男性20名、女性10名）。
（二）发布方式
阿城区城市管理综合执法大队即日起在哈尔滨市阿城区政府网发布该方案。
二、招聘条件
（一）、在本岗位工作一年以上、具有全日制大学专科以上可由单位推荐报名；
（二）、2009年全区招聘的大学生见习岗位人员符合下列条件的可以报名：
1、拥护党的路线、方针、政策和国家法律法规；
2、遵纪守法、品行端正、责任心强、无违法犯罪前科；
3、年龄在30周岁以下（1982年6月1日以后出生）；
4、全日制统招大专以上学历；
5、具有哈尔滨市户口或哈尔滨市生源；
6、身体健康，适合政府雇员的岗位需要；
三、报名方法
1、方式：本次公开招聘需现场报名。报名时需本人到现场，不得由他人代报。
2、时间：2012年6月13日6月22日（周六周日正常休息）
3、地点：阿城区城市管理综合执法大队。联系人：董世伟；联系方式：18904603000.
4、要求：报名时报考人员需提供本人身份证、户口本、毕业证原件及复印件、近期同版正面免冠彩色一寸照片四张。
5、报名费：每人105元（低保和特困考生除外）。
6、报名人数低于1:5的将缩减招聘计划。
四、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试与考核相结合的方式，择优聘用。
（一）笔试
1、考试时间：以准考证上的时间为准（在哈尔滨市阿城区政府网发布）。
2、考试科目：《行政职业能力测验》和《申论》，每科分值满分为100分，共计200分。考试时间分别为120分钟。
3、考试地点及注意事项详见准考证。考生考试时需携带准考证、身份证进入考场（其它证件无效）。
（二）面试
面试方式：笔试结束后，将由高分到低分顺序按1:3比例确定面试人选。面试方法采取结构化面谈问答方式进行。满分为100分，若面试成绩低于60分将不予聘用。
（三）体检与考核
面试后，笔试成绩与面试成绩合成总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数额1:1的比例（如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序）等额确定进入体检和考核人选。体检在区人民医院进行，体检标准参照国家录用公务员体检有关要求进行。考核由用人单位、区人社局、区监察局共同组织实施，如遇体检和考核不合格的，依次递补。
（四）公示和聘用
根据考生总成绩、体检及考核结果确定拟聘用人选，并在哈尔滨市阿城区政府网上公布。公示期为7个工作日，无异议后依据《劳动合同法》签定劳动合同。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招聘的有关要求，服从招聘主管部门的安排。对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发[2009]126号）规定，由招聘主管部门对其进行处理。
六、组织领导
为保证招聘工作的顺利进行，成立阿城区城市管理综合执法大队招聘政府雇员工作领导小组，全面负责招聘的组织领导工作。
组 长：张雪春（区政府副区长）
副组长：董世伟（区城管局副局长兼城管大队队长）。
七、管理与监督
本次招聘工作要在阿城区城市管理综合执法大队招聘政府雇员工作领导小组领导下，区人力资源和社会保障局、区监察局全程参与，严格执行公开招聘回避制度，做好检查监督。
公开招聘工作，要严肃招聘纪律，严格秉公办事，不得弄虚作假、徇私舞弊，自觉接受纪检、监察部门和社会监督。对违反招聘工作纪律和擅自改变招聘方案程序及资格条件等内容者，将按照干部管理权限进行查处。
阿城区城市管理综合执法大队
二0一二年六月七日
