将大学生村医、老村医的身份、待遇纳入医改范畴，以完善的政策措施化解“村医待遇不如兽医”的尴尬，让村医成为有保障、可持续发展的职业，这个问题再也不能拖下去了。
据最新一期《半月谈》报道，2010年6月国家发改委、卫生部等五部委联合下发《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施意见》以来，在各地的积极推动下，大学生村医正在成为基层医疗队伍的新生力量。调查显示，一些大学生村医对待遇低、职业前景不明颇感困惑，如何用好、留住大学生村医，成为基层面临的一个现实课题。
各地实施“大学生村医计划”主要有三种模式，其一是在大学生阶段进行定向培养，其二是从大学毕业生中直接选聘，其三是送原有的乡村医生进入大专院校再培训。通过这三种模式培训上岗的大学生村医，与长期在村卫生室任职的老村医一样，都没有事业单位的编制，收入待遇也普遍较低。全国政协委员、北京大学第三人民医院院长陈仲强在今年全国政协会议上说，同样是在农村，“村医待遇不如兽医”。他呼吁给村医解决国家的正式编制，要有稳定的收入来源，同时要有合理的政策激励，村医应纳入到乡镇卫生院的统筹管理。
“村医待遇不如兽医”，十分形象地反映了大学生村医、老村医在身份、待遇、职业发展上的尴尬——兽医给牲畜看病，听起来似乎不那么“体面”，但兽医由各地畜牧兽医行政部门管理，具有事业单位的正式编制，工资、社保、职称评定等都有保障;村医给村民看病，有正式的行医资格，但没有纳入基层卫生单位的正式编制，在工资、社保、职称评定等方面缺乏稳定的保障。在农村，村医的工作和兽医的工作都很重要，希望村医的各方面待遇能够向兽医看齐，应该不是一个过分的要求。
