（二）面试
1、面试对象的确定：招聘岗位数为9人以下的，根据笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定面试对象；招聘岗位数为10人以上的，按1：1.5的比例确定面试对象。
2、面试时间和地点：面试对象确定以后，于面试前7天在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线和相关部门网站等公布面试人员名单、面试时间和地点及相关要求。
3、面试方式和内容：面试采取结构化面试方式进行，面试成绩实行百分制，按照取面试考官平均分的方法计算。面试内容主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、人际沟通能力及与岗位的适配性等。其中应聘义务教育阶段中学教师英语、物理、地理专业人员采取讲课的方式进行，体育、音乐、美术专业人员采取命题演讲和技能测试方式进行。
（三）总成绩计算
1、应聘人员的总成绩按笔试成绩的60%、面试成绩的40%的比例折算，相加合成总成绩，硕士研究生应聘的总成绩直接以面试成绩进行排名。
2、加分政策。凡“三支一扶”大学生、西部计划志愿者和大学生村官具备相应资格条件参加应聘，其服务期满两年以上者，可在笔试成绩总分中加5分。具备加分条件的应聘人员须提交相关证件和证明材料，经审查确认方可予以加分。报考A类（综合类）岗位的应聘人员具有中级以上职称的可在笔试成绩总分中加3分。报考C类岗位临床医学、中医学、公共卫生专业的人员具有执业资格证的可在笔试成绩总分中加3分。
3、应聘人员总成绩计算出来后，连同面试成绩在面试结束后三天之内及时在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线和相关部门网站等予以公示。
五、体检和考核
体检人选根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划人数与体检人数1：1的比例确定，若考生总成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由县人社局牵头，用人单位主管部门具体组织实施。体检费用由考生承担。体检合格人员直接进入考核，考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法和执行计划生育政策等情况，同时要对考核对象的资格条件进行复审。因体检和考核不合格出现名额空缺，从参加该岗位的面试考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
根据考试、体检和考核结果，由黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组确定各用人单位拟聘用人员名单，在县人社局网站、服务大厅、黄梅在线和相关部门等网站向社会公示，公示时间为7天，广泛接受社会监督。在公示期间，出现自动放弃或查证有不符合招聘要求的对象，将取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。
七、聘用
经公示无异议的拟聘人员，由县人社局办理聘用审批等人事手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同，县编办和县财政局等部门办理编制和落实财政供给等相关手续。新聘人员聘用期为3年，试用期为一年，试用期包含在聘用期内，试用期满经考核合格，转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。教育和卫生系统被聘用到乡镇基层单位的人员，原则上一聘五年不得变动。
八、其它事项
1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，报考条件、考试程序和结果将及时向社会公开；
2、招聘工作全过程接受县纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果客观、真实、公平、公正。
咨询电话：0713-3336787、3365073
（未尽事宜另行公告）
附件1：2011年黄梅县事业单位公开招聘工作人员单位、岗位、人数及资格条件表.xls
附件2：2011年黄梅县事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc
黄梅县事业单位公开招聘工作领导小组办公室
二O一一年四月十六日
