四、聘用
面试结束后，根据面试成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，根据招聘人数按高分到低分顺序一次性替补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核。根据体检和考核结果，确定拟聘用名单，拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站(http:// www.jshrss.gov.cn)上公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名，以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件，公示时间为7个工作日。
公示无异议后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格，取消聘用资格。
五、高层次人才引进待遇
为高好地引进高层次人才，学院对引进的高层次人才根据条件给予一定的待遇，具体待遇见附件三：《江苏建筑职业技术学院2012年引进高层次人才待遇》。
六、招聘政策咨询电话
江苏建筑职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0516-83889557、83889173
联系人：张国田、肖红
六、招聘工作监督电话
江苏建筑职业技术学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
招聘工作纪检监督电话：0516-83889009
联系人：曹万俊
七、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795。
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《江苏建筑职业技术学院2012年公开招聘工作人员岗位表》 |
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《江苏建筑职业技术学院公开招聘工作人员报名表》 |
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《江苏建筑职业技术学院2012年高层次人才引进待遇》 |
江苏建筑职业技术学院
二0一二年五月二十九日
