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(二)面试(技能操作)
应试者根据笔试成绩从高分到低分按招聘职位数1:3的比例进入面试。面试方式：护士岗位面试采用技能操作考核;其他岗位采用结构化面试。面试成绩100分制，占总成绩的50%，面试成绩60分以上方能进入体检。面试时间、地点另行通知。
(三)体检
根据笔试、面试合成总成绩(笔试、面试各占50%)从高分到低分按招聘职位数 1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格，缺额按考试合成总成绩从高分到低分实行一次性递补。
(四)考核
按条件对体检合格人员组织考核。考核合格人员面向社会公示7天。考核不合格出现缺额，不实行递补。
五、聘用
1.经考核合格的拟聘用人员，办理审批、聘用手续。
2.事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年。由用人单位负责考核，初聘期满考核合格的，继续聘用;考核不合格的，不予聘用，由本人自谋职业。
3.新聘的卫生类专业工作人员，自见习期起凡连续三次考试未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业。
六、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生局
附件：
2.开考专业
