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2012江苏省南通滨海园区招商中心第二次招聘公告
2012-07-30 09:59  华图网校 点击:

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  为确保园区招商引资工作高效推进,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定,经南通市人力资源和社会保障局核准,南通滨海园区招商中心第二次面向社会公开招聘工作人员11名。现将有关事项公告如下:

  一、报考条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律;

  2.思想政治素质好,拥护党的领导,具有良好的品行,身体健康;

  3.年龄在35周岁以下(1977年7月1日以后出生),其中应聘招商中心副主任岗位者,年龄在40周岁以下(1972年7月1日以后出生);

  4.能熟练使用现代办公、通讯设备,能适应长期出差;

  5.有较强的口头表达能力,普通话标准流利;

  6.有较强的责任心和事业心,有很强的吃苦精神;

  7.有敏捷的思维和应变能力,有较强的社会交往能力;

  8.应聘专业技术岗位的人员具有相应专业技术资格。

  尚未解除纪律处分或者在接受纪律审查的人员,刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,涉及国家和省的政策规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员,不得应聘。

  二、报名

  (一)招聘岗位

  具体招聘人数、岗位、资格条件等详见《南通滨海园区招商中心公开招聘工作人员岗位简介表》。

  (二)报名方式、时间、地点和注意事项

  1.报名时间。2012年8月8日至9日(周三至周四)上午9:00至下午4:00。

  2.报名地点。南通滨海园区管委会(南通滨海园区老团结闸西首)。联系电话:0513-80800022。

  3.报名方式。凡符合招考职位条件、有意向报考者,应在规定时间内到报名地点现场报名。可从南通人才网(网址:www.ntrc.gov.cn)或南通人事考试网(网址:www.ntpta.gov.cn)下载并填写《南通滨海园区招商中心公开招聘工作人员报名登记表》。报名时须持本人身份证、学历证明、户籍证明原件及复印件,提供本人工作简历及相关证明材料(应提供学习、工作等有明显实绩的有效证明材料),提交近期免冠彩色2寸照片3张。也可先行通过网络将相关材料发送至报名邮箱:qwd0826@126.com,并在报名截止时间前将相关材料原件送审。邮箱主题请注明“南通滨海园区招商中心应聘岗位--姓名”。每位报考者限报考一个岗位,不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考场使用身份证必须一致。

  4.资格审查。由南通滨海园区管委会对报名者进行资格审查。报考招商中心副主任岗位者应同时符合《党政干部选拔任用工作条例》有关规定。

  5.注意事项。本次公开招聘不收报名费和考试费。同一岗位符合条件的报考人数少于该岗位招聘人数3倍的,由南通滨海园区按规定程序取消该岗位,在南通人才网和南通人事考试网公告,南通滨海园区管委会通知报考被取消岗位的人员重新改报其他岗位,改报名时间:2012年8月10日9:00-16:00。改报名地点:南通滨海园区管委会(南通滨海园区老团结闸西首)。

  三、考试

  1.笔试。资格审查合格者参加笔试。主要测试报考者的理论素养和公共基础知识,笔试成绩以百分制计算。笔试时间:2012年8月15日上午9:00-11:00;笔试地点:南通滨海园区三余中学(三余镇东风街)。报考者持本人身份证参加笔试。按照笔试成绩从高分到低分的顺序,每个岗位1:5的比例确定参加适岗评价的人选,于2012年8月20日在南通人才网和南通人事考试网公布。

  2.适岗评价。由南通滨海园区管委会组织专家根据报考者的学历专业、从业经历、工作实绩、获奖情况等进行适岗评价,适岗评价以百分制计算,60分为合格分数线。在适岗评价合格者中,按适岗评价成绩从高分到低分的顺序,每个岗位1:3的比例确定参加面试的人选,于2012年8月24日在南通人才网和南通人事考试网公布。

  3.面试。面试人员持本人身份证,按规定的时间、地点参加面试。面试工作由南通滨海园区管委会组织专家进行。主要测试应聘人员专业招商能力、外语会话能力、综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变创新能力等。面试成绩以百分制计算,60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。

  4.总成绩。按照笔试30%、适岗评价30%、面试

  40%的比例合计总成绩,并于2012年8月31日在南通人才网和南通人事考试网公布。

  四、体检和考察

  在面试合格者中,根据总成绩从高分到低分的顺序,招商中心副主任、综合业务部部长、招商二部部长、高级经济师岗位按照1:2的比例确定体检对象,其他职位按照1:1的比例确定体检对象。体检由南通滨海园区管委会组织,标准参照公务员录用体检有关规定执行。体检合格者列入考察对象,重点考察其思想品质、现实表现和工作业绩。如出现体检、考察不合格及自动放弃者,该职位按总成绩从高分到低分依次替补。

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