第五章面试实施

第二十二条 面试工作必须按下列程序进行：

（一）制定面试实施方案；

（二）确定面试人选；

（三）设置面试考场；

（四）编制面试试题及相关测评材料；

（五）成立面试考官组；

（六）实施面试；

（七）公布面试结果。

第二十三条 面试实施方案应包括组织形式、面试内容、方法、步骤及其他有关事项。

区县人事局、市级机关根据本细则，制定本地区、本部门的面试实施方案，在面试前按规定时间报市公务员主管部门备案。

第二十四条 区县人事局、市级机关在面试实施前，必须对网上报名的面试人选现场进行报名资格复审，确认其在报名时提交的信息和材料是否真实、准确，核实其是否符合规定的报考资格条件。

第二十五条 面试考场一般由考务办公室、面试室、候考室和候分室组成。

考场应安排在整洁、明亮、安静、交通便利的地方。

面试室只提供给面试考官、面试室工作人员和考生使用，内设主考官席、考官席、计分员席、计时员席、监督员席、考生席。

候考室只提供给等候面试的考生、候考室工作人员及面试未正式开始前考官执行回避程序时使用。

候分室只提供给等候宣布面试成绩的考生和候分室工作人员使用。

未经同意，其他人员不得进入面试室、候考室和候分室。

必要时，可增设旁听席或旁听室，邀请群众代表现场观看面试全过程。

第二十六条 面试所涉及的相关表格材料由市公务员主管部门统一式样，区县人事局、市级机关印制。

第二十七条 区县人事局、市级机关以书面或电话形式通知考生参加面试。必须准确告诉考生面试的时间、地点及须携带的准考证、身份证等证件资料。

第二十八条 考官组正式实施面试前，各相关人员必须认真做好下列准备工作：

（一）面试考官及工作人员报到。离面试开始45分钟前，面试考官及工作人员必须在指定的考务办公室报到。报到完毕，宣布面试考官组、工作人员的分组后，所有人员应立即将手机等通讯工具关闭后，交由专人保管，佩带好标志牌按时到岗。

（二）面试室的准备工作。工作人员将考官使用的《面试评分草表》、《面试评分表》放置于主考官席、考官席；将计算工具以及《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等表格资料放置于计分员席；将笔、草稿用纸及饮用茶水放置于考生席。

（三）验证核实。离面试开始30分钟前，候考室工作人员点名并查验完毕考生准考证、身份证，对候考室实行封闭管理。对未按规定时间报到者，当场宣布取消其面试资格。

（四）宣布纪律及抽签。离面试开始30分钟前，候考室工作人员在候考室张贴公示并向考生宣读《考生面试须知》，将考生手机等通讯设备关闭后放在指定位置。同时，采取抽签办法确定面试分组和面试顺序，准确填写《面试考生顺序表》，考生对所抽的顺序号进行签名确认。

工作人员及考生在抽签后不得擅自离开候考室，不得将抽签顺序号告诉他人。

（五）面试考官与考生集体见面。面试开始前20分钟，主考官组织考官集体到候考室与考生见面。如有公务员法第七十条规定的情形，面试考官应回避，并及时进行调整。

在面试考官与考生集体见面时，同时向考生公示试题袋密封情况。

（六）考官及面试室工作人员进场。面试开始前15分钟，主考官、考官、计时员、计分员、监督员进入面试室。

（七）验卷拆封。面试开始前10分钟，面试试题袋经监督员及考场巡视人员检查无误后交主考官当场拆封。主考官将试题发给考官熟悉，考官组统一评分标准。拆卷后，面试室内人员不得擅离面试室。

第二十九条 面试工作结束后，必须认真完成下列工作：

（一）监督员在《重庆市公务员录用面试考场情况记录表》上如实记录工作程序、执行纪律等是否出现异常情况。

（二）按规定由区县人事局、市级机关或考场巡视人员负责将《重庆市公务员录用面试考场情况记录表》、重新密封完好的试题原袋、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》交回市公务员主管部门。

第三十条 区县人事局、市级机关一般应在面试当天（同一面试考场各面试组考生总人数为35人以上的可在第二天）公布考生总成绩和参加体检人员名单。

公布方式可通过公告形式在面试考场或区县人事局、市级机关办公地点公布，也可通过网络、报刊等媒体公布。

第三十一条 体检人选依据总成绩按同一单位同一职位从高分到低分以招录指标1:1的比例确定。

进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》考试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。

若招录职位笔试合格人数达不到面试比例,按规定递减该职位招录指标后仍未达到面试比例的，该职位面试考生（含面试比例为1:2的招录职位只有1名面试考生）的面试成绩达到当天该面试考官组面试的所有考生的平均分（或面试前设定的面试合格分数线）时，方可进入体检。

第三十二条监督员未到场，面试考官组不能实施面试；面试成绩未经监督员和主考官签字确认，面试成绩无效。