5)报名时将现场照相，采集应聘者影像信息。
6)报名人员应提交下列材料(所有复印件需用A4纸)：
(1)《2012年抚顺市人社局所属事业单位公开招聘人员报名登记表》(附件1，考生需自行下载填写并打印，粘贴近期免冠二寸照片);
(2)身份证及复印件;
(3)学历证书、学位证书、执业证书原件及复印件(2012届毕业生未取得毕业证的须提供本人在校学习证明);
(4)工作经历证明材料;
(5)岗位要求其它证明材料原件及复印件;
(6)考生自报名至考试期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招考单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
3、资格审查
市人社局和用人单位共同负责资格审查。主要审查应聘者提供的身份证、学历学位证书、执业证书和岗位需要的其他材料。资格审查在报名时进行。
4、笔试
1)笔试由市人社局统一组织。考试时间为100分钟，满分为100分。笔试科目为《行政职业能力测验》(50分)、《计算机公共基础知识》(50分)两 科，合并在一张考卷上。市人社局统一划定笔试合格分数线，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数1：2的比例确定参加 面试的人选。笔试成绩合格的考生低于规定比例，按实有合格人数确定面试人选，最后一名成绩并列者同时参加面试。
2)笔试时间：安排在7月中旬，具体时间以准考证为准，领取准考证时间及地点将在抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn上公布。
3)笔试成绩可通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)查询。
5、面试
面试时间安排在7月下旬。面试人员名单通过抚顺人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)向社会公示，同时公布面试具体时间和地点。
面试由市人社局组织实施。面试内容主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质。面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的，不予聘用。
6、总成绩计算
总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为1：1。即总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。
笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留一位小数。
五、体检和考核
所有招聘岗位均根据总成绩由高到低按招聘计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩相同者，按笔试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。如笔试成绩也相同，则按照总成绩四舍五入保留两位小数进行排序，确定体检和考核人选。
