4.道德败坏、有打架、斗殴、偷窃等不良行为的。
四、考核引进程序
1.面试
组成专家考核小组对拟引进人员进行面试，时间另行通知，面试总分100分，主要考察应考人员的业务知识、基本素质、临场应变等方面的能力。
2.体检、政审
进入拟录用范围的人选进行体检，体检、政审不合格，出现录用人数空缺时，不进行补录。
3.公示
经过体检、政审环节，将拟录用人员进行为期七个工作日的公示。
4.录用与待遇
(1)公示结束无异议，将拟录用人员名单上报区考录领导小组审定通过后办理录用或调动手续。
(2)引进的知名专家实行年薪制，每年10-50万元。引进的高级专业技术人员享受东胜区相应层次的工资、福利待遇。对全国知名的副高以上职称专家提 供一套180平方米的住房，服务8年以上产权归本人;对省级知名的副高以上职称专家提供一套150平方米的住房，服务8年以上产权归本人;对市级知名的副 高以上职称专家提供一套120平方米的住房，服务8年以上产权归本人。医学专业博士研究生或博士后提供一套150平米的住房一套，服务8年以上产权归本人 所有。医学院校全日制硕士研究生正式调入的，优先享受政府限价房分配政策。
(3)考核引进的卫生专业技术人员可以正式调入并办理相关手续，也可以和用人医疗机构、卫生局签订聘用合同，享受东胜区医务人员的一切工资以及福利待遇。
(4)考核引进的卫生专业技术人才工作满二年后，协调解决户口入迁、子女就学问题，配偶在行政事业单位工作且两地分居的帮助协调调动工作。
五、本招考公告由东胜区人力资源和社会保障局、东胜区卫生局负责解释。
东胜区人力资源和社会保障局
二○一二年五月十四日
