面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试成绩和面试(专业测试)成绩各占50%合成考生的考试总成绩。总成绩按四舍五入保留小数点后两位数，如果同一岗位末位总成绩出现并列情况，再另行加试确定。
考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。
六、研究生岗位的报考聘用
1、报考研究生岗位的考生报名时，报名时间、报名办法、缴费方式与本专科生一致。
2、报考研究生岗位的应聘者学历须为普通高校全日制研究生，其第一学历必须为普通高校全日制本科。具体条件见《2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表(研究生计划)》(后附)。
3、符合研究生岗位要求的应聘者免笔试，直接进入面试。
4、报考研究生岗位的应聘者其面试成绩即是总成绩，不享受专本科生加分政策。
5、面试时间初步定于8月下旬，具体时间另行通知。请考生注意登录赤峰市人事考试信息网查询。
七、体检与考核
(一)体检
体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。
按照每个岗位考生总成绩由高到低的顺序和该岗位应聘用人数，等额确定进入体检的人选。体检工作参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册 (试行)>的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函【2010】13号)由市人力资源和社会保障局具体组织实施。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。考生体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
(二)考核
考核工作在体检结果公示完成后进行，由招聘单位的主管部门派员考核。按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该岗位专业测试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。
八、公示
市人力资源和社会保障局根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在赤峰市人事考试信息网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。
九、岗前培训与聘用审批
公示期满，对没有问题或者反映有问题但不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局组织进行岗前培训，培训合格后办理聘用审批手续。所有人员均签订《事业单位聘用合同》，试用期一年。
本方案由赤峰市人力资源和社会保障局负责解释。
技术咨询电话 0476-8330744;0476—8332636
政策咨询电话：0476-8331740
附件：
2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表(本、专科生计划)
2012年赤峰市直属事业单位公开招聘工作人员计划职位表(研究生计划)
赤峰市人力资源和社会保障局
二〇一二年七月四日
