（二）考试
1、笔试公共科目为职业能力测验、综合知识与材料作文两科，各科满分均为100分。职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等四个部分（详见《职业能力测验大纲》）。综合知识（权重65%）包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技（报考教师的考教育学）、历史（报考教师的考心理学）等，题型以单选、多选、判断为主；材料作文（权重35%），即给定材料，按要求作文。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2009年8月15日9:00至11:00测试职业能力测验、15:00至17:00测试综合知识与材料作文。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。笔试成绩=职业能力测验×50%+综合知识和材料作文×50%。根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加河南省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，在新乡市服务的“三支一扶”大学生服务期满考核合格的，笔试成绩加3分，须在报名时提交有关证书原件和复印件等。报考要求起点为硕士研究生的、或要求高级职称的，免于笔试， ，直接进行面试；报考市第一人民医院的硕士研究生（不含起点为硕士研究生）同时具有执业医师证的、或具有高级职称的，免于笔试，直接进入面试（名额单列），其笔试成绩按同岗位中笔试最高分计算。博士研究生报考者免于考试，优先考核聘用。
2、面试
根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员（名额单列者除外）。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。面试区别情况，采取四种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等；二是结合专业命题答辩，主要考核应试者在本专业基础理论知识和实际分析判断问题的综合能力；三是采取试讲和答辩，主要考察考生的仪表举止、言语表达、逻辑思维、综合分析、课堂组织、板书水平、授课效果等；四是采取才艺展示和答辩，主要考核应试者在本专业的知识、水平和技能。具体面试工作另行安排。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考要求起点为硕士研究生的、或要求高级职称的免于笔试人员，其面试成绩即为考试总成绩。
（三）体检
根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定，统一组织到指定医院进行。
（四）考核
对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考核对象。考核以用人部门（单位）为主，采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
