对广大考生来说，浙江公务员面试的备考时间已经不多。为了帮助考生在有限的时间内有针对性的进行复习备考，在激烈的竞争中脱颖而出，本文将对浙江历年公务员考试的考务考情进行整理和分析，从而归纳出浙江公务员面试的基本特点，以便考生进行有效的备考。
一、考务分析
根据往前浙江省的考试情况以及《浙江省公务员录用实施办法（试行）》，浙江省考的面试方式一结构化面试和无领导小组讨论两种方式为主。其中，绝大多数单位采用结构化面试的方式，少数县区单位采用无领导小组讨论的方式。预计2011年浙江省公务员面试仍然以结构化面试为主。但是考生也要对除结构化面试以外的考试形式，如：无领导小组讨论、情景模拟、文件筐处理等有所熟悉，做到有备无患。
在考务信息方面，一般来说浙江省考考官组由7名考官组成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官组成。面试试题以3道为主，面试时间一般在15分钟左右。
二、考情分析
通过分析2007--2010年的浙江省公务员面试真题，我们不难发现浙江省考面试题除2007年的试题，其余三年的试题都以“材料+问题”的方式组成。以2010年3月26日下午浙江公务员面试真题为例（在此，省略了真题的内容，如果想查看浙江公务员面试真题请点击后文链接：历年浙江公务员面试真题）
因此，考生在回答问题前，必须要认真阅读所给材料，答题内容也应紧紧围绕所给材料展开。
从题型来看，浙江省公务员面试主要由自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析以及应急应变五种题型组成，每种题型在历年考题中的分布情况如下图所示：
从这两组数据我们可以看出浙江公务员面试的命题特点和命题趋势：
1、综合分析类试题所占比重较大，不容忽视
综合分析历来是公务员面试题型中的主要题型，浙江省也不例外。从2007年-2010年的题型变化图来看，虽然比重从07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一种题型，2011年综合分析题仍会占据主要位置，而且综合分析题涉及面广、出题形式灵活多变，要想答好综合分析题可谓难度较大，因此考生务必对综合分析类试题高度重视。
2、组织管理题型呈逐年上升趋势
从不足10%上升到30%左右的比重，组织管理题型在这五种题型中可谓是最青云直上的一个了。要想答好组织管理题考生要对这类题型的答题思路有深入了解，要善于从以往的工作、生活经验中抽象出本类题型的答题方法，避免大的假大空。
同时，近年来浙江公务员面试中组织管理题型有越来越灵活的倾向，由“猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织1次活动，遏制这股风潮，你怎么做？”这类典型的组织管理题型转向“要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长等，在准备工作方案时要注意什么？”这类比较灵活的题型。可以预见，2011年会出现更多这样的题，因此考生在备考时也要做好灵活应对的准备，抓住题目中的重点、难点来展开即可。在运用答题思路时一定要灵活，切忌生搬硬套。
3、自我认知题型似易实难，应认真准备
自我认识与职位匹配题往往是考生自我感觉最良好，但实际却很难的题型。因为这类考题要求考生要对自身有深刻的剖析，对职位要有深刻的了解。而这两者往往都是考生所欠缺的。在答题时不是答得驴头不对马嘴，就是所选事例根本不够典型。因此考生在考前要花时间对自己的基本信息、兴趣爱好、人生的重要阶段做一个详细的梳理，要了解所报考职位的职位需求、主要工作范围、单位最近发生的重要事件、该行业的重要领导人讲话等。这样才能在遇到这类题的时候牢牢抓住考官的心。
