笔试成绩可在2012年5月7日后通过浙江人事考试网查询。
根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘数1：5比例确定入围面试人员名单，并由我单位通知相关人员。
2、资格复审和面试。
面试时间、地点及资格复审相关安排另行通知。
面试采用结构化面试方式。测评要素主要包括：仪容仪表、沟通协调能力、专业素养、分析和解决问题能力等。
面试结束后，根据面试成绩从高分到低分排序，按招聘计划数1：1比例确定体检、考核对象，并在指定网站公布面试结果和入围人员名单。
面试最低合格分数为60分，低于该成绩者，不能列入体检、考核对象。
(四)体检及考核
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。
体检和考核环节中如有不合格者，在面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。
(五)公示
经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。
四、相关事项说明
1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅人事处或事业单位人事管理处反映，以便及时纠正。
2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(见浙人社发〔2011〕79号)执行。
五、联系方式
单位地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦11楼(邮编：310005)
联系电话：0571-88394838(王先生)
监督电话：0571-87056708(省人力社保厅人事处)
浙江省专家与留学人员服务中心
二○一二年三月二十九日
