除教育外增设技能测试的其他部分职位，根据笔试综合成绩从高分到低分按1：3的比例参加技能测试，然后参加结构化面试。技能测试和结构化面试不合格者，不列入体检、考察人选。
以上职位的科目(项目)分数比例和技能测试内容详见《2012年上半年临海市部分事业单位公开招聘工作人员一览表》。
(三)资格复审确认
面试(或模拟上课、技能测试)前，主管部门(或招聘单位)在规定的时间、地点，对进入结构化面试(或模拟上课、技能测试)的人员进行现场资格复审并确认。
卫生系统只参加笔试的职位根据笔试综合成绩从高到低以招聘计划人数的1：2比例参加资格复审。
具体办法：考生须按规定的时间、地点，根据报考职位要求的资格条件提供相应的户口簿(以2012年4月20日的户口所在地为准)、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务(职业)资格证书、外语等级证明、工作经历证明(年度考核证明)、劳动合同等相关证件(证明)的原件及复印件，以临海、台州或浙江生源身份报考的考生须提供原籍户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面);2012年全日制普通高校毕业生须提供普通高校毕业生就业协议书、身份证、原籍户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)等所报考职位要求的相关证件(证明)的原件及复印件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等;大学生“村官”应提供服务地县级组织人事部门出具的服务满2年、考核合格和是否在服务岗位的证明。首次资格确认后的合格人数若达不到拟招聘职位计划人数相应比例的，按笔试成绩从高分到低分予以替补。
报考人员所提供的证件(证明)不全或证件(证明)与报考资格条件、个人网上注册报名的内容不相符者，视作不具备招聘资格条件，取消面试(或模拟上课、技能测试)资格。未按规定时间、地点参加资格确认的，视作放弃面试(或模拟上课、技能测试)资格。
主管部门(或招聘单位)负责对报考人员的资格条件进行审查。资格确认的时间、地点将在临海人才网公布。
五、确定体检、考察人员
面试结束后，按笔试综合成绩、面试成绩(或模拟上课)、技能测试成绩合成计算总成绩，各职位笔试、面试(或模拟上课)及技能测试各项的分数比例详见附件1。总成绩按百分制计算，成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。若总成绩相等，以笔试综合成绩高的排位在前。
各个职位根据总成绩从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考察人员。
卫生系统只参加笔试的职位，在资格复审合格人员中根据笔试综合成绩从高到低以招聘计划人数的1：1比例确定体检、考察人员。
六、体检、考察
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织实施。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者进入考察，考察由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用的、在办理聘(录)用手续前提出放弃聘(录)用资格的，按该职位考试总成绩从高分到低分依次替补。
七、公示、聘用
体检、考察后，拟聘用人员名单将在临海人才网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘(录)用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予聘(录)用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘(录)用。
