2、面试
面试主要测试报考者的口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。
3、成绩
考试总成绩为笔试成绩的50%和面试成绩的50%之和。按总成绩从高分到低分按1︰1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同，按笔试成绩排序。
(三)体检与考核
参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省国家公务员录用体检标准(试行)》执行。
体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。
因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补进行体检和考核。
宁波市规划与地理信息中心
二0一二年五月三十日
