五、考试成绩计算
报考非教师岗位考试成绩为《综合知识》(占40%)和《申论》(占60%)合成成绩;报考教师岗位考试成绩为《教育学》和《心理学》(占40%)和《专业基础知识》(占60%)合成成绩。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在琅琊区政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩权重前每科加2分。
如考试总成绩相同，以《申论》或《专业基础知识》成绩高低排序。
六、体检和考察
根据应聘人员的最终考试成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。
体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。
考察由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织，主要考察应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过三次。
七、公示拟聘用人员名单
考试、体检、考察工作结束后，经领导小组研究从考试、体检、考察等均合格人员中，确定拟聘用人选，并在琅琊区政府网站和区政府机关大院内公示7天，同时公布监督举报电话。
八、办理聘用手续
公示后，对经公示无异议的拟聘用人员，下达聘用通知书，按照规定办理有关手续。
1、新聘用的工作人员在接到录用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，按时报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
2、拟聘用工作人员试用期六个月，试用期间发给生活费，生活费标准按皖政[2007]8号文件执行，但不低于当地最低工资标准。
3、拟聘用工作人员试用期满后予以考核，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员由区编制部门和单位分别负责办理入编、签订正式聘用合同等手续。
九、待遇
拟聘用工作人员被聘用后享受全额拨款事业单位工作人员同等待遇。
十、其他
考前已就业人员被聘用后必须辞去原单位工作。
琅琊区公开招聘部分事业单位工作人员领导小组(代)
2012年6月19日
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2012年滁州市琅琊区部分事业单位公开招聘人员岗位计划表.xls |
