2010年重庆荣昌县第三季度事业单位招聘简章(2)
职员岗位综合成绩计算公式为：综合成绩=综合基础知识得分+管理基础知识得分+加分。
县委党校教研岗综合成绩计算公式为：综合成绩=综合基础知识得分+加分。
基层畜牧兽医站防疫岗综合成绩计算公式为：综合成绩=综合基础知识得分+专业技能实作得分+加分。
卫生系统专技岗位综合成绩计算公式为：综合成绩=综合基础知识得分+生理学得分+加分。
面试按各岗位拟招聘人数1︰2的比例，分岗位按综合成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次递补。如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指 标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。
面试以结构化面试的方式进行（其中：中共荣昌县委党校教研岗以45分钟多媒体上课方式进行），分值为100分。结构化面试采取由主考官提问，考生回答 问题，主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力及举止仪表等；多媒体上课面试采取现场给定材料，在120分钟的 准备时间内制作PPT课件，然后结合PPT课件进行45分钟的上课教学。
面试成绩在面试结束时当场公布，公布方式为：面试完第二位考生后公布第一位考生成绩，以此类推。
面试时间、地点另行通知。
（四）总成绩计算公式：职员岗位总成绩=（综合成绩÷2）×60%+面试成绩×40%；
县委党校教研岗总成绩=综合成绩×60%+面试成绩×40%；
镇街畜牧兽医站防疫岗总成绩=（综合成绩÷2）×60%+面试成绩×40%；
卫生系统专技岗位总成绩=（综合成绩÷2）×60%+面试成绩×40%。
八、体检
体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册 （试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体 检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。体检人选按各岗位拟招聘人数，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定，如最后一名总成绩相等，以笔试成绩高的作为体检人选（参加了面试的考生方可进入体检）。
体检时间、地点另行通知。
九、考核
体检合格者，由荣昌县人事局会同用人单位对其政治思想、现实表现及是否需要回避等进行考核。
十、公示
拟聘人员由荣昌县人力社保局组织公示，公示时间7天。
十一、聘用与待遇
考试、体检、考核及公示合格后，由荣昌县人事局办理招聘手续，按《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市 人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以任职定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前 病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十二、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，各部门务必严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当 事人的责任。
本简章由荣昌县人力社保局负责解释。
荣昌县人力资源和社会保障局
二〇一〇年八月十日