重庆黔江区招聘政府投资评审中心技术人员简章(2)

　　㈢ 总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试成绩（综合基础知识+加分+专业知识）×30%+面试成绩×40%。

　　㈣ 体检

　　1.体检人员确定：体检人员按报考岗位和总成绩从高到低等额确定。若最后一名出现成绩并列时，则以笔试成绩分数高者优先，再并列时则以专业知识分数高者优先。

　　2.体检组织：体检由黔江区人力资源和社会保障局组 织，体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人 厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要 求，并结合本行业或岗位实际要求执行。因体检不合格出现空缺时，在应聘本岗位考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　㈤ 考核和确定拟聘人员

　　体检合格者，由重庆市黔江区人力资源和社会保障局会同重庆市黔江区财政局对其政治思想及表现进行考核，并对应聘人员的资格进行复查。考核和复查合格者确定为拟聘人选；因考核不合格出现空缺时，按本岗位的总成绩从高到低进行递补。

　　㈥ 公示

　　由黔江区人力资源和社会保障局组织实施，在黔江区人事人才网予以公示，公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、拟聘岗位等，并公布举报电话，接受社会监督。公示时间为7天。

　　㈦ 聘用及待遇

　　经公示无异议的拟聘用人员，按规定办理相关手续。并按照《重庆市事业 单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68 号）的有关规定签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相关福利待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘任；考核不合格者，取消聘用。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的渠道，必须严格执行有 关规定，对招考工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。各考生及考务工作人员应自觉接受纪检监察机关和社会各界监督，严禁徇私舞 弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经查实，取消考生报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由黔江区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：023-79223006

　　附件　1. 2010年公开招聘黔江区政府投资评审中心专业技术人员岗位一览表

　　2.工作经历证明

　　二〇一〇年九月九日

重庆市黔江区2010年公开招聘黔江区政府投资评审中心专业技术人员岗位一览表