2010年山东建筑大学公开招聘工作人员简章
山东建筑大学座落在文脉绵延、山水秀 美的泉城济南，是一所以工科为主，以土木建筑学科为特色，工、理、管、文、法、农等学科交叉渗透、协调发展的多科性大学。学校校园占地面积138.73万 平方米，位于济南极具发展潜力的东部新城，紧邻奥体中心、经十东路、世纪大道，交通便捷，周边配套设施完善。学校现有双聘院士2人，国家新世纪人才工程人 员4人，享受国务院特殊津贴专家12人，山东省有突出贡献的中青年专家11人，全国优秀教师12人，国家级教学名师1人，山东省级教学名师6人，山东省优 秀教师12人，山东高校十大优秀教师7人。
目前，学校面向全国29个省（市、自治区）招生，现有全日制在校生2.2万余人，设有15个学院 （部）和成人教育学院，拥有45个本科专业，涵盖工学、理学、管理学、文学、法学和农学六大学科门类，拥有建筑学、土木工程、管理科学与工程3个硕士学位 授权一级学科、31个硕士学位二级学科授权点，2个工程硕士培养领域。学校拥有8个省级重点学科，5个省级重点实验室，6个省级工程技术研究中心，其中城 市规划与设计和供热、供燃气、通风及空调工程2个学科被山东省委省政府批准设立“泰山学者”岗位，并被确定为“十一五”山东省级强化建设重点学科，结构工 程实验室为“十一五”山东省级强化建设重点实验室。
根据山东省人力资源与社会保障厅《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发 〔2007〕22号）和《关于2010年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2010〕17号）要求，为进一步拓宽学校用人渠 道，优化学校人才结构，现面向社会公开招聘工作人员。
一、招聘岗位及条件
本次共招聘19人，其中中级岗位人员9人，初级岗位人员10人。具体岗位及资格条件见附件。
二、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
报名期间通过山东人事信息网、山东建筑大学校园网发布招聘信息。
（二）初级岗位应聘内容
1．报名及资格审查
应聘人员在规定的报名时间内与学校招聘办公室指定部门联系并现场报名。通过资格审查的人员，填写《山东建筑大学公开招聘审批表》，每人限报一个岗位，报 到时间在学校校园网另行通知,应聘人员按时到学校招聘办公室办理相关笔试手续，并领取准考证，逾期不报到者视为弃权。资格审查时应提交本人相关身份证明、 国家承认的普通高校本科、研究生学历学位证书等。
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。 来源：高校人才网
报名时间：自公布之日起至2010年9月30日。
2．考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘初级专业技术岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式，实行统一报名、统一笔试、分类面试的方式进行，专业技术岗 位进入面试人数按1：3的比例，辅导员岗位进入面试人数按1：5的比例。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招 聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减计划。
（1）笔试
笔试时间为150分钟，主要内容为本岗位相关专业知识。并采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由招聘工作办公室根据应聘人数和考试情况确定。
（2）面试
根据省属事业单位公开招聘有关规定，招聘的初级岗位经笔试合格人员按公布比例进入面试，面试工作原则上在笔试成绩公布后10日内完成。
面试工作的具体办法、时间、地点另行通知，面试形式根据岗位不同分为试讲及演讲两种形式，面试采用百分制计算应聘人员的成绩。
应聘专业技术岗位人员采取试讲形式，采用模拟教学的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的理论素养、专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等
应聘辅导员岗位人员采取现场演讲形式，主要测试应聘人员政治素养、语言表达能力、临场应变能力、统筹协调能力等。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。专家现场打分后，由工作人员结合应聘人员综合情况按应聘岗位排出名次，当场公布成绩。
（三）中级岗位应聘内容
1．报名及资格审查
报名：自发布之日起至9月30日，符合岗位应聘条件的人员可通过邮寄简历材料、发送电子邮件、现场报名等形式向学院（部）招聘工作小组提出应聘申请，并填写《山东建筑大学公开招聘审批表》（见附件2），每人限报一个岗位。
资格审查：各学院（部）招聘工作小组负责对报名人员进行登记、资格审查、汇总，提出符合基本条件的人员名单及相关面试方案，并报学校招聘办公室审批。
2．面试：根据省属事业单位公开招聘有关规定，面向博士研究生招聘的中级专业技术岗位的人员可直接面试，面试采取试讲的方式进行，试讲报到时需携带招聘审批表中所填的原件备查。
试讲采用模拟教学的方式，主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。试讲后由专家当场提问，主要测评应聘人员的理论素养、专业知 识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试结束后，专家按百分制现场打分，由工作人员结合应聘人员综合情况按应聘岗位排出名次，面 试成绩当场公布。面试成绩设定最低合格分数，达到规定合格分数的应聘人员可进入考核体检程序。
（四）考核、体检
学校招聘办公室审 查初级岗位及中级岗位应聘人员的上报材料，根据考试总成绩，按照综合排名情况，根据招聘岗位，按不低于1：1.2的比例确定考核、体检人员范围人选，并依 次等额组织进行考核、体检。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核、体检范围的人员中依次等额递补。
考核主要内容包括拟聘用人员政治思想、道德品德、业务能力、资格复查等方面的情况。体检在学校指定医院进行，体检标准参照高校教师资格认定的标准执行。
（五）学校审核、公示
考核、体检工作结束后，学校招聘工作组根据考核、体检情况确定拟聘用人选，并将拟聘用人员名单上报学校审核。经学校审核后的拟聘用人员名单在校园网上公示，公示期为7天。
（六）签署聘用合同
公示无异议后，向省人力资源与社会保障厅备案，新聘人员，初次签订聘用合同期限为一年（含试用期）。
（七）招聘工作中，学校纪委监查办公室将全程监督。
三、联系方式
联系人： 魏东、 田媛
电 话： 0531—86367182
E_MAIL： rczp@sdjzu.edu.cn
通讯地址：山东省济南市临港开发区凤鸣路山东建筑大学
邮 编： 250101
二〇一〇年九月十六日