公务员招考热凸显社会隐忧 被录取者并非都敬业(2)

　　高烧不退会产生什么后果

　　沙元森：考公务员热不仅对广大高校学生产生了重要影响，也对社会价值观和社会风气有着直接的影响。这种极度的公务员招考热将对社会产生哪些负面作用呢？

　　纪培荣：考公务员热的负面影响主要有三个。由于考生高涨的报考热情和盲目的报考目标之间存在巨大的反差，所以，对于考生来说那种“不成比例的录取率和不菲的付出”是他们不得不付出的代价。其次，对于国家机关来说，由于参考人员抱着各种不同心态来参考，而被录取的并非都是那些喜欢公务员工作的有敬业精神的人，所以使得国家花费了大量的招考成本招来的人并不是都很好用，也就是说考来的公务员并不全是真正有敬业精神的、也不全是真正具有处理公共事务能力的人才，造成人岗不匹配现象。这不仅浪费了招考成本，也会影响政府工作效率，给政府工作造成损失。另外，对全社会就业流动的导向作用，畸型的公务员热会使就业群体的流向不均匀。

　　孙玉栋：公务员热会产生一种羊群效应，你报我也报，似乎成了必然的首选，报考人数越来越多，而且很多职位出现几百人甚至几千人竞争一个岗位的情况，看来是一种选拔，但有了这种羊群效应以后，很多人是一种试试看的状况，真到考试时会有许多放弃的，所以可能造成社会资源的浪费。另外容易产生所谓冷热岗位，造成对国家机关的正常职能范围进行人为排序和不正当的诠释，滋长一些不正常的情况出现。

　　孔娜：大量社会精英拥入公务员队伍，人力资源得不到合理配置，直接创造物质财富的人减少，势必使得社会创富能力降低。浩浩荡荡的考试大军、纷繁复杂的应考书籍、名目繁多的面试技巧……无不在强化人们“万般皆下品，唯有做官高”的观念，而这种观念反过来又会促使更多人投入到公务员考试的队伍里。“不考公务员，读大学做什么？”本已浮躁的大学校园又增添了一个纯粹功利性目的。“李约瑟之谜”、“钱学森之问”愈加清晰，中国大陆距离诺贝尔奖愈加遥远。