重庆市合川区人民医院招聘专业技术人员简章(3)

　　（二）专业技能测试和面试

　　拟招聘岗位人数在10人以下的，按1：2的比例根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定进入专业技能测试和面试人选，拟招聘岗位人数在10人以上的，按1：1.5的比例根据笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次确定进入专业技能测试和面试人选。若最后一名成绩相同，则并列进入专业技能测试和面试。在参加专业技能测试和面试前，经确认自动放弃专业技能测试和面试资格者，取消专业技能测试和面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。达不到规定招聘比例的岗位，除特殊紧缺岗位外，相应递减招聘岗位至规定比例。

　　专业技能测试采取临床实作的方式进行，总分100分。

　　面试采取结构化面试方式进行，即：由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力及举止仪表等，考生用普通话回答问题，满分100分，面试成绩在面试结束时当场公布。

　　专业技能测试和面试的时间、地点另行通知。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　（三）考试成绩计算方式

　　笔试总成绩=公共科目成绩+加分+专业基础知识成绩

　　考试总成绩＝公共科目成绩（含加分）×20％＋专业科目成绩×20％＋专业技能测试成绩×20％＋面试成绩×40％。

　　考生笔试成绩、面试成绩、专业技能测试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　七、体检及考察

　　（一）体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）文件的有关要求组织实施。体检人选按拟招聘名额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名人选考试总成绩出现并列，则专业科目成绩高者确定为政审考察人员。体检不合格出现空缺时，按报考专业（学科）从参加面试人员中按高分到低分依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　（二）考察

　　体检合格者，由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、现实表现等进行考察。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则分专业（岗位）按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　政审考察工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由重庆市合川区人力社保局会同招聘单位主管部门进行为期7天的公示。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘人员，根据考试总成绩和有关岗位要求，按规定程序完善聘用手续。

　　聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以转正定级；考核不合格者，取消聘用资格。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。

　　本简章由重庆市合川区人力社保局负责解释。本次招聘的有关事宜，请随时登录重庆市合川区人力资源和社会保障网（http://hcrlsb.hc.gov.cn/）查询。

　　附件：

　　一、合川区人民医院2010年下半年公招医疗卫生专业技术人员岗位及条件一览表

　　二、《重庆市合川区2010年下半年事业单位公开招聘专业技术人员报名表》

　　二〇一〇年十月二十七日

　　附件下载：　　

合川区公开招聘区人民医院医疗卫生专业技术人员简章附件一、二.doc