热点时评：国考能否“考”出“德”？

　　又是一年“国考”时。据悉，2011年公考考录比为59：1。而今年10月中旬，2012年中央机关及其直属机构考试录用公务员工作将正式启动。

　　古人讲：才者，德之资也；德者，才之帅也。俗话说：无德无才是蠢才，无德有才是害才，有德无才是庸才，有德有才是人才。“德才兼备，以德为先”永远是党选人才、用干部的首要原则。日前，据国家公务员局表示，今后公务员录用考试将加大对考生“德”的考察，必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差将不得录用为国家公务员。

　　公示一出，针对公务员考试“以德为先”会不会是公务员择优录取的一剂良药？一时间掀起网络热议，支持者有之，担忧者有之，反对者有之，建议者有之。讨论热点集中在：德行考察标准是什么？由哪些人进行考察？如何使考察不成为“谈谈话、打打分、走走过场”的形式主义？考察结果是否公示？等问题。不可否认，网友的这些顾虑都是当下亟需解决的问题。这几个问题如解决不好，此项政策会有走向其预设目的的反面的可能——沦为一大“后门程序”。

　　比如，“萝卜招聘”使所谓考“德”更易变味：对于准备招聘的那个“萝卜”，就可冠以“政治品德优良”，堂而皇之地录用；而对那些“陪太子应考”的学子，只要随便找一个“社会责任感不强”就可打发，外人还无话可说。因而，国考考德，不仅仅是考察考生的德行，也在拷问一个社会官德缺失问题。

　　对此，不少网友提出要防因“后门程序”影响公务员录用的公平性，就要长时间地对道德进行观察和考验。比如，政府应当号召社会各个团体（包括学校、用人单位等）为每一个人建立“道德卡片”，将见义勇为者、义务献血者、慈善捐赠者、参加义工者或志愿服务者的服务时间、表现和效果，实事求是地记录在案，并报相关部门备案。同时组建“考察团”，联合考察，通过异地抽调、随机筛选等方式，确保考察公平、公正。

　　其次，考察道德如果没有公众的参与和协作是无法保证考察的质量和准确性的。用好“公告板”，将考察结果置于“公告板”上，接受人民监督、正视群众质疑，做出令人信服的合理解释，是有利于打消群众疑虑，彰显公平正义的最有效举措。

　　另外，考生们需要注意的是，考德其实不在于你到底做了多少好事，它的最重要的一点是，“考德”首先要考出对党忠诚的人，这既是党的建设的迫切需要，也是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的现实要求。同时，“考德”要考出群众信任的人。公务员靠得住，才能挑重任、压重担，才能出实招、查实情、办实事，不尚空谈，言必行、行必果，才能让百姓信任。

　　【即时通会员如是说】

　　道德考核本来就是看不见摸不着的软指标，加上如今仍然缺乏一个道德评价标准体系，根本难以实行。相反，在这个官德缺失情况普遍存在的大环境之下，更容易促使各种走后门、拉关系、以权谋私等腐败现象出现。——郭结敏

　　“考德“首先要考出对党忠诚的人，时刻关心连接国家大事，为人民所想，为人民所做，这是国考的第一步，之后的考察即便不说后门程序，通过面试等等环节来考察道德还是有待进一步的探索。——张鱼

　　德在考试的时候，是不容易被量化的。要想在公务员考试中，真正录取到德才兼备、以德为先的人才，一方面考试内容和程序很重要，另外，还要引入内外部监督机制，要完全地彻底地公平、公正和公开。最近在各地出现的萝卜招聘事件，正是由于程序不合法不合理，规避社会监督和内部监督所致，很多想要权力寻租的人，往往是有意而为。制度的设立和存在，就是要严密地防范可能出现的任何腐败可能，目前看来，信息公开透明是不可或缺的有效防腐剂，另外，也要引入各种有效的内部监督和考核机制，如异地考评等等。只有这样，才能达到公务员招考的纯洁性和高效率。——刘鹏飞