事业单位编外人员心声：劳务派遣目的何在？

　　我是一名浙江湖州的事业单位编外职工，我对事业单位编外问题进行了一些研究，发现这是一种极不公平的用人用工制度。

　　劳务派遣的期限与临时性用工的疑惑

　　根据《劳动合同法》，劳务派遣是在用工单位的临时性、辅助性、可替代性岗位上使用的用工形式。但现实中，临时性概念模糊不清。像我们单位的驾驶员，他干了十一年了。2008年与我市一家叫XX劳动保障服务中心（非法劳务派遣公司，劳务派遣公司要以公司形式成立，但是中心如在工商局注册，那就要以公司命名，中心采用“中心”二字，可见他不是合法的劳务派遣公司，同时这个中心还代办缴纳社会保险，是市劳动局下属单位）签订劳动合同二年，派遣到我们单位工作。如果这种派遣协议期限也是二年，那是不是临时性呢？

　　以前的十一年按什么算？按法，驾驶员应当与单位签订无固定期限劳动合同。但单位没有与他签订。临时性的最大问题是，到底派遣期限几年。按目前实际操作，劳务派遣是不断派遣下去（2年，2年，2年这样派下去），有的可能一直到退休。

　　如果这样，劳务派遣还是临时性的岗位吗？原来全国人大说劳务派遣只有半年期限，因为很多人反对而不了了之。那到底什么是临时性岗位。因为把劳务派遣规定在了临时性岗位，导致大量用工单位中的劳务派遣员工终日惴惴不安，哪天就说不定失业了。总之派遣期限没有约束性规定，而又在法中说是临时性岗位？怎能使广大劳务派遣员工不心慌呢？

　　劳务派遣的辅助性岗位规定不明

　　根据全国人大曾经的解释，说是一个单位非主营业务岗位可以使用劳务派遣。那管理岗位可以吗？我在事业单位担任文秘，收发文件，打文件，传递文件。在这样的机要岗位上工作的我就是劳务派遣工，还有我们单位的通讯报道专员，他是专门负责写材料和通讯报道的，他也是劳务派遣工。

　　而上述岗位确实是单位非主营业务，因为单位是规划系统的事业单位。据我了解，在我市的医院，70％的护士是劳务派遣，仅因为她们的工作岗位是替代性的吗？辅助性的吗？在我市行政执法局，80％的协管员是劳务派遣（人事局那种人才派遣，劳务派遣的变体）。