吉林省直机关两年以上基层经历公务员比例加大

　　今年，吉林省将积极优化公务员队伍来源结构，其中省直机关具有两年以上基层工作经历人员的招录计划比例不低于80%。
　　2010年吉林省公务员管理工作和政府绩效评估工作取得了明显成效。研究制定了公务员考试录用、调任、辞职、辞退等8个方面12项公务员管理配套政策和实施办法。坚持“阳光考录”、面试考官全省异地交流执考、全程封闭入闱管理和“双盲”式每天一抽签等制度，成功组织了近10万人和8500余人的公务员招录笔试、面试；出台了乡镇机关、街道办事处新录用公务员试用期满3年内不得调转的规定，建立了政府机关选调高层次急需人才“绿色通道”；圆满完成了全省3万名公安机关警员套改和市州以下505家参照管理事业单位的审核；共举办各类公务员培训39期、72个班次，培训6500人。政府绩效评估实现了由扩大覆盖面向建立健全长效机制的转变。
　　今年，吉林省将继续严格公务员的进、管、出，大力提升公务员管理科学化水平。来源结构上，省直机关具有两年以上基层工作经历人员的招录计划比例不低于80%，乡镇、街道机关优秀村干部、大学生“村官”的招录计划比例分别不低于10%，县以下机关应届高校毕业生的招录计划比例不低于70%，同时积极探索从乡镇站、办、所优秀人员中招录公务员充实乡镇、街道机关的方法和“绿色通道”。严厉打击公务员考题泄密和考试作弊等违规违纪行为。大力推进上级机关面向下级机关和基层一线选拔优秀公务员工作；逐步将竞争上岗的范围由公务员领导职务的晋升扩大到非领导职务的晋升；在全省全面启动推行公务员岗位绩效考核；坚决落实公务员监督约束和退出制度，对长期不在岗的公务员和参照管理人员，开展集中清理整顿。
　　在抓好公务员常规培训的基础上，启动和实施“六大培训工程”，对担负重大项目管理、经济社会发展目标实施、社会综合事务服务、基层行政执法、乡镇机关公务员以及新录用公务员，开展能力素质提升培训。
　　瞄准应届高校毕业生、村（社）优秀基层干部、“三支一扶”等服务基层项目人员、乡镇事业单位优秀干部、优秀工人、农民等“六类人员”，充实基层公务员队伍，拓宽来源渠道，提升整体素质。