2011年安徽淮南市事业单位公开招聘424人公告(3)

　　七、体检

　　考生总成绩按照统一笔试和专业测试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定（考试总成绩相同的，按笔试成绩、《专业知识》或《申论》成绩高低顺序排序）。体检由市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。体检合格的确定为拟聘用人员；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额从高分到低分依次等额一次性递补。体检费用由考生自理。

　　八、考核

　　体检合格人员为考核对象。考核由市人力资源和社会保障部门负责组织安排，招聘单位的主管部门配合实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进一步进行复审。实施考核时要成立考核工作小组，每组应由两名以上工作人员组成。考核小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考核意见。

　　经考核合格的人员进行签约聘用，考核不合格的人员取消其聘用资格。

　　九、签约聘用

　　对考核合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局审核，在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。招聘单位与新进人员签订聘用合同，新进人员实行试用期一年制度，试用期间由市人才流动中心实行人事代理制度。试用期满经考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　十、相关事宜

　　本《公告》由市人力资源和社会保障局负责解释。

　　成立由市纪检监察部门、市人社局纪检监察室和群众监督员组成的监督组，负责监督公开招聘工作。监督电话0554-6678153。

　　本次招聘工作相关信息，请登陆淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网、淮南人事人才网查询。

　　招聘工作咨询电话：政策0554-6664251，网上技术服务0554-6678274，考务0554-6678516。

　　附件1：《2011年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表》

　　附件2：《2011年淮南市事业单位公开招聘人员统一考试大纲》

　　中共淮南市委组织部   淮南市人力资源和社会保障局

　　二〇一一年四月十一日