2011年诸城市事业单位公开招聘工作人员简章

      一、招聘范围和条件

      1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正；
      2、全日制公安院校本科及以上学历公安专业毕业生；

      3、年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）；

      4、不限籍贯和生源地；

      5、身体健康，体形端正，面部无明显特征、缺陷，无肢体功能障碍，无口吃，无重听，无色觉异常，无文身，无重度平跖足，单侧裸眼视力在4.8以上；

      6、具备从事相应工作所需的其它资格条件。

 

      二、招聘程序和方法

      此次招聘工作，采取报名与资格审查、考试、体检与考核政审、聘用等步骤进行。

    （一）报名与资格审查

      1、报名时间：2011年6月21日至23日（有意者可从诸城人事人才网（http://www.zcrsrc.gov.cn）下载并如实填写《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》，并通过网上投递报名登记表提前报名，网上报名信箱zcgazzc＠126.com）；

      2、报名地点：诸城市人力资源和社会保障局公务员管理科（诸城市东关大街25号）；

      3、报名所需材料：报考人员的毕业证、学位证、就业报到证（2011年应届毕业生如暂未发毕业证、学位证、就业报到证的，可持学校核发的毕业生就业推荐表）、身份证、户口迁移证（户口簿或户籍证明）、山东省2011年公务员考试（须含公安基础知识）笔试成绩单等原件及复印件一份，以及下载打印的《诸城市事业单位公开招聘人员报名登记表》（一式一份，贴1寸近期同底版免冠彩色照片3张）。考务费每人100元。

资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。考试结束后，进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内提供有关材料的，视为自动放弃。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。

   （二）考试

      考试包括笔试、面试和体能素质测评。

      1、笔试

      笔试以报名者本人参加山东省2011年公务员考试（须含公安基础知识）笔试成绩为准，不再另外安排笔试。根据考生笔试成绩从高分到低分按照招聘计划与报考人数1：3比例确定进入面试和体能素质测评的人员。如果招聘计划与报考人数达不到1：3比例的，则按不低于1：1.5的比例确定，否则，相应核减招聘计划。

      2、面试

      面试采用结构化面试方式。面试试题为通用性试题，采用百分制计分。每个报考人员的面试时间为8分钟（包括思考时间4分钟和答题时间4分钟）。面试成绩采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，并在本场面试结束后当场公布。

      面试时间、地点等有关具体事宜另行通知。

      面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例确定进入体检、考核政审范围的人员。

应试人员出现考试总成绩相同的，按公安基础知识成绩由高分到低分确定拟聘人员，如公安基础知识成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定拟聘人员。

      3、体能素质测评

      进入体检、考核政审范围的人员须进行体能素质测评。体能素质测评为达标性测评，主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩，体能素质测评未达标的，取消体检和考核政审资格。

      体能素质测评标准和计分方法，参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发［2011］48号）等有关规定执行。体能素质测评必须由报考人员独立完成。不按规定时间、地点参加体能素质测评的，视作放弃体能素质测评。

体能素质测评时间、地点等有关具体事宜另行通知。

      4、加分规定

      硕士研究生报考的，在笔试成绩中加3分。

   （三）体检与考核政审

      1、体检

      体检标准参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)、 人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发[2010]82号）等有关规定执行。体检工作在县级以上综合性医院进行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

      体检费用由报考人员承担。报考人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点等有关具体事宜另行通知。

      2、考核政审

      考核政审按照德才兼备的标准，全面了解被考核政审对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

      体检和考核政审合格的，确定为拟聘人员。体检或考核政审不合格的，取消聘用资格，并按考试总成绩由高分到低分依次确定递补对象。

考核政审时间等有关具体事宜另行通知。

   （四）聘用及聘用后待遇

      对拟聘人员，通过“诸城人事人才网”、“诸城人力资源和社会保障信息网”等渠道向社会进行公示，公示期为7天。如发现问题，一经查实取消初录资格。

      公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的拟聘人员按管理权限由组织、人力资源和社会保障部门办理调动或就业派遣等有关手续。由聘用单位与考生签订聘用合同，确定聘用关系。

      新聘用人员，试用期一年。试用期包括在招聘合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用，列入公安部门所属事业单位事业编制，享受事业单位人员待遇；不合格的，取消聘用。

 

      三、其他事项

      整个招聘工作由中共诸城市委组织部、诸城市人力资源和社会保障局总负责，并会同公安部门统一组织实施，诸城市纪检、监察机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。

      咨询电话：0536-6111160

                        0536-6328031

      查询网址：http：//www.zcrsrc.gov.cn

 

中 共 诸 城 市 委 组 织部

     诸城市人力资源和社会保障局

             　　　　　       二〇一一年六月二十一日