2011山东青岛开发区部分事业单位招聘简章

　　（二）资格审查

　　对报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。如发现所提供资料不符合报名要求的，取消报考或考试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，按考试成绩依次递补。

　　准考证领取时间、地点在青岛开发区政务网上公布。

　　三、组织考试

　　公开招聘考试工作由青岛开发区考试培训中心统一组织。考试包括笔试和面试。

　　1、笔试。笔试时间为8月21日，具体时间、地点详见准考证。笔试主要考查相关基础理论、基础知识等，不指定教材。笔试成绩采用百分制计分。

　　根据各招聘职位笔试成绩从高分到低分排序，按招聘计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入面试范围的人员。达不到1：3比例的，按实有人数确定面试人员。

　　2、面试。主要考查报考职位所需要的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等相关能力。面试成绩采用百分制计分，成绩当天公布，面试时间、地点另行通知。

　　3、总成绩。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计入百分制总成绩。

　　考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　4、笔试成绩及面试有关安排在青岛开发区政务网上公布。

　　四、体检和考核

　　按照总成绩，分招聘岗位，由高分到低分以1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，并依次等额组织体检考核。对体检考核不合格人员造成的空缺，可从其他同一岗位人员中依次等额递补。如用人部门1个聘用计划中出现多名应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考核人选。若笔试、面试成绩完全相同，学历高者优先，学历相同时有工作经历者，或工作经历长者优先。对未达到规定比例进入面试且取得体检、考核资格的应聘人员，面试成绩不得低于60分。如体检、考核均合格，则不再对其他进入体检考核范围的人员进行体检考核。

　　体检时间、地点另行通知。

　　1、体检

　　体检按照《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》的规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用自理。

　　2、考核

　　体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对其资格条件进行复查。

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