2011重庆长寿区招聘91名事业单位工作人员简章(3)
七、考试成绩计算方式
考试总成绩=笔试成绩÷2×60％＋面试成绩×40％。
八、体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高到低等额确定（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按报考岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。
体检时间另行通知。
九、考核
体检合格者，由长寿区人力社保局会同用人单位对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按报考岗位考生考试总成绩从高到低依次递补。
十、调剂
1.调剂原则：长寿区卫生系统本次所公开招聘的岗位在依次递补后仍出现岗位空缺，且本人自愿，进行一次性调剂。对调剂后的考生，按照《简章》规定的程序进行体检、政审，不合格的取消聘用资格。
2.调剂办法：本次公开招聘进入面试且面试成绩60分及其以上的人员，在长寿区卫生系统内，按总成绩从高到低的顺序在同类岗位中自行选择空缺岗位（如总成绩相同，以笔试成绩高者优先）。
十一、公示
考核工作结束后，确定拟聘用、调剂聘用人员名单，由长寿区人力社保局在长寿政府门户网公示，公示时间为7天。
十二、聘用及待遇
经考试、体检、考核、公示合格者，由长寿区人力社保局按照有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用为长寿区医疗卫生单位的人员按照《重庆市长寿区新公招医疗卫生单位工作人员管理暂行办法》进行管理。
十三、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。要切实做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。