2011年广西港航管理局公开招聘工作人员简章(2)

　　（四）考核。

　　考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.2～1:1.5的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）体检。

　　进入考核的应聘人员到指定的具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》（国人部发〔2005〕1号）的规定执行。体检费用由应聘人员自行负担。

　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示和聘用。

　　1.对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人事考试网和广西港航管理局网站上对拟聘人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报有关部门办理聘用、入编手续。

　　2.根据原人事部2005年第6号令和自治区有关文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示期满无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的高校毕业生，试用期为12个月，其他受聘人员试用期为6个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。

　　3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

　　4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。

　　六、招聘纪律

　　（一）自治区港航管理局公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　（二）招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。

　　（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；

　　5.有违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）等文件规定的其他情形的。

　　（四）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

　　对违反招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试或聘用资格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年内禁止参加应聘我区港航系统事业单位岗位考试。

　　七、联系方式

　　通信地址：广西南宁市新民路67号

　　单位名称：广西壮族自治区港航管理局人事科

　　邮政编码：530012

　　联系人：李建慧、李彬、雷静

　　联系电话：0771-2115311、2115355

　　传真：0771-2810173

　　电子邮箱：gxghgljzzc@163.com

　　本简章未尽事宜由自治区港航管理局负责解释。

　　二○一一年七月二十九日

　　附件：1.自治区港航管理局2011年公开招聘工作人员计划表（见下页）